关于公司近年来政治生态的分析报告根据年度政治生态研判工作安排，我们结合近期巡视巡察、日常监督、经营发展态势及干部员工思想动态，围绕政治建设、高质量发展、企业治理体系、正风肃纪反腐、选人用人、巡视巡察整改等六个方面，对公司当前政治生态进行“自下而上”的分析研判。报告坚持问题导向，旨在揭示深层矛盾，提出针对性整改建议，推动公司政治生态持续向好。一、政治建设方面：理论学习与业务实践存在“两张皮”公司党组能够坚持把政治建设摆在首位，通过“第一议题”、中心组学习等方式，常态化开展党章党规党纪教育，理论武装工作在形式上得到落实。然而，从基层单位的实际情况看，政治建设与中心工作深度融合不够，“上热下冷”、学用脱节的问题依然存在。（一）政治学习存在形式化、表面化倾向。部分基层党支部将政治学习视为“软任务”，学习安排多、消化吸收少，联系实际研讨不足。如在 2025 年学习教育期间，一些单位满足于完成“规定动作”，学习笔记和心得体会内容雷同、照搬照抄，未能真正将学习成果转化为破解经营难题的思路和举措。公司党组虽讲授党课 1.6 万堂，开展了百门精品党课展播，但基层党员反映，部分党课内容脱离一线实际，对解决智慧家庭业务推广难、客户服务满意度提升慢等具体问题指导性不强。（二）基层党组织政治功能发挥不充分。公司当前拥有庞大的组织体系，截至 2024 年底，仅*一地分公司总部便有直属党组织 22 家、党员近 500 名。但在部分经营压力大的基层单元，党建工作有被边缘化的风险。少数党支部书记由业务骨干兼任，存在重业务、轻党建的思想，难以投入足够精力抓好支部工作。“三会一课”制度执行质量不高，有的支部会议变成了业务工作布置会，批评和自我批评“辣味”不足，流于形式。在重大任务攻坚中，虽成立了党员突击队，但作用发挥参差不齐，少数突击队“只挂名、不出征”，未能有效凝聚攻坚克难的强大合力。（三）意识形态阵地管理存在薄弱环节。公司高度重视意识形态工作，加强了对门户网站、微信等官方平台的管理。但在自媒体时代，对员工个人在网络空间的言论引导和管理相对滞后。2025 年以来，监测发现少数员工在外部社交平台发布对公司薪酬体系、考核政策的负面言论，甚至对公司数字化转型战略提出非建设性质疑，暴露出思想政治工作未能深入覆盖到每一位员工，价值引领未能完全跟上企业改革发展的步伐。二、高质量发展方面：“增收不增利”隐忧显现，转型压力巨大近年来，...
