xx 市委老干部局关于离退休干部联合*支部工作的探索与思考为深入贯彻落实新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线,总结交流我市市直机关离退休干部联合*支部工作经验,分析研判当前面临的形势与挑战,系统谋划下一阶段工作思路,本局结合近期专项调研座谈成果,对联合*支部的建设现状、发展困境及破解路径进行了深入研究与思考。一、主要成效与基本现状近年来,在市委的坚强领导下,市直机关联合*支部建设取得了显著成效。各联合*支部自成立以来,始终坚持以政治建设为统领,紧紧围绕中心、服务大局,在规范*员教育管理、创新党建工作模式、促进离退休干部优势作用发挥等方面进行了有益探索,积累了宝贵经验。通过建立健全“一方隶属、双重管理”机制,有效破解了部分单位离退休干部*员人数少、单独组建支部难的问题,实现了对流动*员、分散*员的有效覆盖,*组织的有形覆盖和有效覆盖同步扩大。截至 2025 年,我市共设有市直机关离退休干部联合*支部 xx个,覆盖*员 xxxx 余名,其中年龄在 70 岁以下的占 xx%,70 至 80岁的占 xx%,80 岁以上的占 xx%。各联合*支部普遍建立了由原单位在职*员干部担任联络员、离退休干部*员骨干担任支委的复合型班子架构,确保了工作有人抓、活动有人管。在活动频次上,各联合*支部基本能够做到每月至少开展 1 次主题*日活动,每季度组织 1 次集中学习,每年组织生活会和民主评议*员工作实现全覆盖,全年组织各类参观学习、文体活动、志愿服务等累计达xxx 余场次,*组织的政治功能和组织功能得到持续强化。二、当前面临的现实困境与挑战在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,随着世情、国情、*情的深刻变化以及离退休干部队伍自身结构的深刻变动,联合*支部工作也面临着一些亟待破解的现实困境。一是组织设置与*员管理存在短板。联合*支部的成立初衷是为解决“小散远”单位*员的组织归属问题,但在实际运行中,部分联合*支部呈现出“联而不合、合而不活”的现象。由于*员来自不同单位,彼此熟悉度不高,组织黏性不强,增加了日常管理和活动组织的难度。部分支部班子年龄结构偏大,身体状况普遍较差,面对高强度、快节奏的党建工作新要求,有时显得力不从心,创新开展工作的能力和精力有限。同时,随着人员流动加剧,部分离退休干部*员长期居住在外地或随子女异地生活,成为“候鸟型”*员,对其教育管理、组织生活参与等情况的跟踪掌握存在盲区,失管、漏管风险依然存在。二是活动开展与作用发挥活力不足。部分联合*支部在活动内容与形式...
