公司关于持续加强人才队伍建设的调研报告根据公司党委工作部署，为深入贯彻落实新时代人才强国战略和省、市关于加强国有企业人才队伍建设的系列要求，准确把握公司人力资源现状，破解人才发展瓶颈，为公司高质量、可持续发展提供坚实的人才支撑和智力保障，本人围绕公司人才队伍建设情况开展了专题调研。现将有关情况报告如下。一、公司人才队伍现状分析经过多年的发展，公司在城市建设、项目运营、食材配送、旅游开发及经营、劳务派遣服务、汽车销售等多元化业务领域取得了一定成绩，同时也构建起一支规模初具、基本能满足当前运营需求的人才队伍。截至 2025 年 12 月，公司及下属各级子公司在册员工总数为 1280 人。总体来看，当前人才队伍呈现以下基本特征：（一）人才队伍的总体构成与分布。公司现有人才资源可划分为三大类别。一是经营管理人才，共计 125 人，占员工总数的 9.8%。该部分人员是公司战略决策、日常管理和业务拓展的中坚力量。二是专业技术人才，共计 410 人，占员工总数的32%。他们广泛分布在城市建设、项目策划、旅游规划、财务审计、信息技术等关键技术岗位。三是一线技能与运营人才，共计 745 人，占员工总数的 58.2%。他们是公司各项业务落地执行的基石，主要从事景区运营、酒店服务、食材配送、汽车销售、劳务派遣管理及工程现场施工等具体工作。这种结构基本反映了公司作为一家集投资、建设、运营于一体的多元化国企的业务形态。（二）人才队伍的年龄与学历结构。从年龄结构看，队伍呈现出“中间大、两头小”的橄榄形分布特征，但也潜藏着老龄化风险。具体来看，35 岁及以下员工 310 人，占比 24.2%;36 至45 岁员工 530 人，占比 41.4%;46 岁及以上员工 440 人，占比34.4%。其中，部分核心技术领域和一线关键技能岗位，45 岁以上员工占比接近 50%，人才梯队青黄不接的隐忧初显。从学历层次看，队伍整体学历水平有待提升。拥有研究生及以上学历者 45 人，占 3.5%；大学本科学历者 355 人，占 27.7%；大专学历者 480 人，占 37.5%；中专、高中及以下学历者 400 人，占31.3%。高学历人才主要集中在总部职能部门和少数技术研发岗位，与业务一线的学历结构形成较明显反差，这在一定程度上制约了基层业务的创新升级。（三）人才队伍的专业领域分布。人才的专业背景与公司多元化业务的匹配度存在不均衡现象。在 410 名专业技术人才中，工程建设与土木管理类专业人才约 120 人，占比...
