2025 年党支部书记工作述职报告 一、履职情况 （一）始终用党员思想教育引领政治方向。 严格落实“第一议题”学习制度，带头领学党的二十届四中全会精神，创新党员教育方式，组织线上云游“南湖革命纪念馆”开展党史学习教育，引导广大党员从党的先进理论中汲取力量，淬炼过硬思想政治定力。 （二）筑基强本率先打造“五个示范”党支部。 带头组织支部委员通过“明确标准、分工落实、定期复盘”等措施，推进党支部规范化建设，实现加强党的领导和完善公司治理相统一。2025 年支部第一批获得 xx 党委“优秀党支部”称号。 （三）主动担当引领全员创新创效解难题。 通过党支部书记抓基层党建突破项目，将党的领导融入公司治理，统筹各部门围绕增量目标，助力公司实现增量发展；组织谋划活动，推动党建工作与生产经营深度融合，引导党员立足岗位实际完成创效项目，解决经营中的难点问题。 （四）打造过硬支部品牌深化品牌影响力。 统筹组织支部党员不断丰富党建品牌内涵，打造支部品牌，引领各部门齐发力、创实效。同时个人主导撰写的支部党建引领企业高质量发展的事迹材料，在《国企》杂志登载，支部品牌建设的经验先后在 xx 新闻和被宣传推广。 （五）突出问题导向确保问题整改落实好。 针对上年度述职评议反馈的“学习教育形式不够丰富，缺乏创新性和影响力”的问题，创新党员教育形式，带领党员线上云游“南湖革命纪念馆”；针对“宣传工作缺少特色、亮点总结提炼”的问题，引导党员总结宣传支部工作亮点，全年共投稿 71 篇。 二、存在问题及原因 （一）思想教育影响不深，导致支部工作获得支持力度不足。 在组织开展支部工作过程中，会遇到获得资源支持不足的情况，部分部门或设计室存在“做好业务，一俊遮百丑”的误区，导致在实际工作中对支部工作的支持力度不足。在日常主导组织的培训教育多以党员为主体，对职工群众的思想教育少，将党的领导融入公司治理不深，引导职工群众参与党建工作、活动的频率低，只组织了群众共同参与的活动，导致部分职工对党建工作认识不足，未能充分认识到党对企业领导的重要性，工作时容易产生抵触或消极态度，影响支部工作的完成效率。 （二）对党员的考核、监管缺乏有效手段，影响工作积极性。 在引导支部党员在生产经营中发挥先锋模范作用的过程中，缺乏科学、有效的评估体系，无法全面衡量党员的日常表现和工作成效。特别是因为换届等因素导致党员评先树优活动未充分的落实。 在调...
