涵养选人用人优质“水源”铜川市卫健委派驻哭泉村的年轻干部走访群众了解玉米收成。郑飞 摄“昨天印发了任职文件，相关材料已归入个人人事档案，科级干部调整后的公务员信息管理系统数据我也做了更新今天报过来。”一大早，铜川市财政局人事科的张美娇，就来到市委组织部公务员一科对接信息更新问题。及时更新公务员信息管理系统，是铜川市建立用好年轻干部“绿色成长档案”的重要一环。2019 年以来，为了实现干部管理日常化，该市探索建立年轻干部“绿色成长档案”，通过“一查二审三核”，增强干部日常管理的针对性和实效性，为优秀年轻干部的成长保驾护航，为选用干部积蓄涵养优质“水源”。“健康”普查为小毛病开“药方”2019 年 4 月至 6 月，铜川市级各部门、各区县委组织部对干部人事档案进行全面普查，安排专人核查档案中的“三龄两历一身份”等重要信息，为公务员职务与职级并行制度政策的顺利实施奠定了坚实基础。“通过对年轻干部档案的‘健康’体检，查找出了一些小毛病，并及时下发整改通知，开出‘药方’，补齐了该有的资料，让每一本档案都健康完整，让干部放心、安心。”宜君县委常委、组织部长王益利说，“‘健康’普查为下一步干部选拔、职级晋升和日常管理提供了基础信息。”两级联审防止“带病提拔”为建设一支高素质专业化年轻干部队伍，铜川市加强年轻干部队伍培养选拔任用工作。按照《公务员法》《公务员职务任免与职务升降规定》等相关内容要求，在选任干部时，由所在单位人事部门首先对档案进行初审，报经组织部门备案时，组织部门再次进行复审。通过两级联审的方式，最大限度减少干部“带病提拔”“带病晋升”问题发生的可能。“两级联审，程序虽然多了一些，但人事科同志心里踏实了，被提拔调整的干部心里也踏实了。”市司法局人事科科长卜燕说。实时校核校准成长方向过去，公务员信息管理系统存在数据更新不及时、“一报了之”的现象，导致其中的信息留有录入不准确、信息不真实、数据老旧等问题，信息系统没有被很好地利用起来为了破解这一问题，铜川市要求各区县、各部门在干部调整后的一周内，必须更新信息系统，同时将数据传输给组织部门一并更新，形成下面“千条线”、上面“一张网”的格局。在保证档案内容全面真实的基础上，及时更新相关信息，实现动态管理。根据干部的任用、调整情况，定期检查、随时完善，达到干部管理日常化。“成长档案紧盯干部成长不放，有助于组织部门选准用好年轻干部。”铜川...
