历练一身本领 主动担当作为 为政之要，首在得人。去年以来，我省立足新时代新使命新要求，认真落实新时期好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，扎实做好选、育、用、管工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。 修订完善“三项机制” 激发干事更强动力 在白河，脱贫攻坚是头等大事，也是头等难事。近年来，该县用活“三项机制”，出台《白河县脱贫攻坚主战场选拔任用干部实施办法》等文件，提拔重用脱贫攻坚表现优秀的干部，在全县树立了重品行、重实绩、重公论、重基层的鲜明选人用人导向，促使广大党员干部在脱贫攻坚一线奋力作为。 不仅是在白河，也不仅是在脱贫攻坚主战场，从陕北、关中到陕南，从脱贫攻坚、生态环保再到招商引资、项目建设，“三项机制”已经成为我省各地各行业各单位推动广大党员干部干事创业、追赶超越的重要抓手和制度保障。 为认真落实中央激励干部新时代新担当新作为《意见》，积极推进类别化、精细化考核，去年 10 月，我省修订完善并大力实施“三项机制”，旨在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步发挥制度作用，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。 截至今年 4 月，全省通过“三项机制”鼓励激励 11280 人、容错纠错 530 人、“能下”调整 2172人，选树一批新时代新担当新作为先进典型，能者上、庸者让、干者容、劣者汰的导向更加鲜明，广大党员干部干事创业的激情和动力更加强劲。 列出正负清单 从严选拔管理干部 在商洛市商州区，一张干部“正负面考核清单”详细记录着当地干部的表现。作为贯彻落实“三项机制”的具体举措，商州区以“正负面考核清单”的形式，把在环境整治、安全生产、脱贫攻坚等任务中表现突出的干部，纳入选用名单，条件成熟后提拔使用，有效激发了干部的担当精神。 实施“正负面考核清单”，既是商州区激发干部主动担当、敢于作为的关键一招，也是我省打造高素质干部队伍的生动体现。以从严选拔干部的角度来看，我省坚持把政治标准放在首位，严把考核研判、提名把关、考察审核、集体决定、责任追究“五道关口”，好干部标准也是越来越鲜明。 去年以来，我省认真贯彻新修订的干部任用条例，研究制定考准考实干部政治素质实施办法，探索建立政治表现正面清单和负面清单，对市、县委书记和省直部门“一把手”开展全覆盖式“政治体检”。目前，我省已选拔了 90 余名 45 岁左右的市厅级干部、40 岁左右的县...
