提升“软实力” 锻造“硬功夫” “打铁还需自身硬”。组工文化是组织部门的“精、气、神”。面临新时代新任务，组织部门要积极弘扬先进组工文化，按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，锻造模范部门，打造过硬队伍。 打造书香文化，学习醒脑长才气。博学才能多识，厚积才能薄发，坚持以学锤炼党性，以学补脑强身、以学感知深思，注重创新学习方式，激发学习兴趣，建设书香机关，营造浓厚的学习氛围。组工干部在全面学习党的最新理论成果、组织工作政策法规等党建组织工作业务知识的同时，要广泛涉猎文、史、哲、经济和管理学等方面前沿领域知识，勤学善思，融会贯通，坚持在学中干、在干中学，争做“政策通、活字典、多面手”。要着力培养“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的“三能”型组工干部，在知识层面上、思维方式上、服务能力上紧跟新时代组织工作发展的需要。 坚持重实际、说实话、办实事、求实效，始终保持忠诚党的事业的蓬勃朝气和浩然正气。 培育价值文化，公道正派增底气。公道正派，是党和人民对组织工作的一贯要求，是组工干部的立身之本，为人之道，正气之源。组织部门要坚持把重公道作为核心价值，守住“规矩”，以公道正派之气进一步提高依法办事水平。在干部选配调整、发展党员、县镇换届选举等关键环节，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严守纪律不放松。严格贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，客观公正地了解和评价干部，树立培养选拔“好干部”的鲜明导向，坚决防止和匡正用人上的不正之风。坚持以公心赢民心、以诚心感民心、以爱心得民心，努力把组织部门建设成为干部群众倍感温暖和信任的“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。 弘扬制度文化，敬业奉献添锐气。健全内部管理机制，按照岗位工作规范、办事流程图和时间进度开展工作，探索推行务实管用的考核评价机制，严格组工干部日常行为规范，树立“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的意识，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力，堂堂正正做人，光明磊落做事。聚焦组织工作主职主业，大力发扬“安专迷”精神，始终保持奋发有为的状态，着力锻造效能型组工。积极俯身基层开展调研，真实掌握基层实情、真正了解群众呼声、真切回应群众诉求，增强组工干部在基层发现问题、研究问题和解决问题的能力。强化问题导向，理清工作思路，打破惯性思维，深入破解难题，在为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓...
