为县域经济高质量发展提供坚实保障建设高素质专业化干部队伍是推动高质量发展的关键。今年以来，延川县深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，着眼全县“十四五”发展大局，全面构建“选育管用”全链条培养选拔机制，着力锻造堪当延川高质量发展重任的干部队伍。紧扣事业发展选干部。突出政治标准，制定《延川县干部选拔任用政治素质考察办法（试行）》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等 5 个方面综合评定干部政治素质，确保精准发现理想信念坚定、忠诚干净担当的干部。出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，建立优秀年轻干部专项库，健全年轻干部分类纪实档案，采取专项调研、一线识别、综合研判等方式，发现储备 62 名优秀年轻干部。 注重实践锻炼育干部。启动全县新时代基层干部能力提升计划，依托延川-江阴青年干部联合实训基地等“三个实训基地”，先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班、延川-江阴年轻干部人才培训班等主体班次 2 期103 人次。实施年轻干部“墩苗育苗”计划，坚持把重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，选派 95 名优秀年轻干部到信访维稳、疫情防控、乡村振兴一线等吃劲岗位磨砺锻炼。扎实推进干部交流挂职，充分利用“苏陕协作”平台，组织 20 名年轻干部赴江阴观摩培训，选派 5名党政干部到江阴挂职学习，开阔眼界、提高本领。从严从实管干部。扎实推进作风建设，制定《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，将干部作风建设纳入年度目标责任考核，推动全县干部队伍转作风、提效能，先后对存在廉政问题和履职不到位的 5 名领导干部给予组织处理。突出正向激励，充分发挥考核“指挥棒”作用，对2021 年度目标责任考核优秀的 22 个单位及时进行了奖励，对 2021 年度考核优秀的 69 名领导干部优先晋升了职级；用足用好“三项机制”，调整受到省市表彰、干部群众公认的部门“一把手”5 名，将 4 名工作实绩突出的乡镇镇长重用为乡镇党委书记。严格执行领导干部离任经济责任审计委托县审计局对 38 名领导干部进行经济责任审计，函询领导干部 1 名。准确识别用干部。坚持一线识别干部，制定《关于在基层一线和重点工作领域考察识别干部的实施办法（试行）》通过重点督查、专项巡察、班子研判、专项调研、干部考核 5 种形式建立一线考察识别干部机制，完善一线干部工作正负面清单，强化考察结果运用，一线识...
