渭城区突出 “四化” 助推考核工作提档升级咸阳市渭城区坚持以年度目标责任考核为总抓手，突出市考重点指标、年度重点工作和全省“三个年”活动精神，充分发挥目标责任考核导向和激励作用，完善制度、夯实责任、强化措施、倒逼落实，推动各项工作圆满完成
优化指标设置
根据全区工作实际，优化调整考核范围
依照省、市下达的年度任务和区委九届六次全会、区两会确定的年度重点工作，合理设置年度考核指标
严格审核确定各部门目标任务，科学制定街道考核体系和指标内容做到指标“差异化”设置
坚持考少、考精、考重点的考核理念，优化指标赋权
引导全区各街道、各部门奋力赶超，全力推动渭城高质量发展实现新跨越
强化指标监管
持续加强市考指标和重点工作任务的过程管控，加大日常考核力度，综合运用呈送送阅件、发送提醒函和现场督查督办等方式，随时掌握指标动态，及时发现问题，跟踪问效，确保市考指标高效平稳运行
细化考核环节
修订完善考核实施办法及实施细则，同时突出“于法周延、于事简便”的原则，做好同“鼓励激励”等相关制度之间的配套衔接
同时，按照省市考核工作新精神和新要求，考核程序和考核环节不断规范，督查考核频次减少，考核精细化、科学化水平持续提升
深化激励约束
立足全区实际，用活用实考核结果，进一步增强考核指挥棒的灵敏度，真正发挥考核传导压力、激发动力、释放活力的作用
依据年度考核结果和奖惩方案逐项进行奖惩兑现
促进年度目标责任考核的激励导向作用与“三项机制”深度融合，持续释放考核正向激励效应进一步激发了全区广大干部勇于担当、主动作为、奋力拼搏的积极性
（咸阳市渭城区委组织部供稿）★1、如有【文章代笔需求】请添加微信号【mishu66688】咨询★★2、【升级在线版·抖音站·200W+公文材料·每日更新】★材料更多、更新更及时、无需下载、直接访问【 资深秘书 】 官方网站【 资深秘书 】-----------------
