学习教育问题整改经验做法汇报一、全面动员排查，精准定位问题。为精准查找问题，组建了由纪检干部、审计人员和业务骨干构成的联合排查小组，聚焦重点领域和关键环节进行详细梳理。在文件审查中，仔细核对文件的资深/秘书、审批、执行等环节，防止出现以文件落实文件的问题。财务账目方面，逐笔审查收支明细，查看是否存在违规报销等现象。同时，通过线上线下相结合的方式广泛收集意见，共收到群众来信 3 封、接听反映 12 次、收集留言 20 条。经过深入排查，梳理出问题 5 个，并建立详细的问题台账。二、剖析根源定策，研制整改方案。针对排查出的问题，组织专题研讨会，从制度、监管、思想等层面深入剖析问题根源，明确制度漏洞占比 20%、监管缺失占比10%、思想认识不足占比 70%。根据问题根源和严重程度，制定针对性的整改方案。对于制度漏洞，计划一个周内修订完善 6 项规章制度；监管缺失问题上，成立专门监督小组，加强日常监督检查，并利用信息化手段建立监督管理平台实时监控重点领域和关键环节。针对思想认识不足，开展系列专题培训和警示教育活动，计划组织 3 场培训，通过案例分析、廉政讲座等方式，增强干部职工的廉洁自律意识。三、强化责任落实，确保整改实效。建立严格的责任落实机制，明确各部门主要负责人为整改工作第一责任人将整改任务分解到具体科室和个人，明确整改目标、措施和时限。每周召开整改工作调度会，听取进展汇报，及时解决问题。每半月进行通报，对整改成效显著的部门表扬对滞后的批评督促。纪检监察部门定期开展专项检查，对整改不力的问责。四、加强机制建设，巩固整改成果。整改完成后，注重长效机制建设。完善各项规章制度，建立健全长效管理机制，将贯彻落实规定精神纳入干部考核评价体系。加强廉政文化建设，通过开展廉政文化宣传、主题教育活动等营造风清气正的政治生态。同时，加强干部职工日常教育管理，定期组织廉政谈话和培训，提高廉洁自律和拒腐防变能力。五、持续跟踪评估，不断优化提升。建立持续跟踪评估机制，定期通过问卷调查、实地走访、数据分析等方式评估整改成效，了解干部职工和群众满意度。根据评估结果，及时调整和优化整改方案，并将学习教育活动与日常工作相结合，建立常态化学习机制，不断提升贯彻落实规定精神的水平，为高质量发展提供坚实保障。 ★1、如有【文章代笔需求】请添加微信号【mishu66688】咨询★★2、【升级在线版·抖音站·200W+公文材料·每日更新】★...
