医院帮扶慰问、送温暖工作制度第一章 总则第一条 为把工会和医院对职工的关爱及时落到实处，增强医院的凝聚力和向心力，根据《工会法》及上级有关规定，结合医院实际，特制定本规定
第二条 帮扶慰问、送温暖是指工会对会员患病住院、会员生育住院、会员、生活困难职工给予一定的经济扶助，对医院职工进行慰问等，表达医院、工会对职工的关爱
第三条 坚持公开、公正、公平的原则；工会与分工会（小组）共同参与原则；从实际出发、尽力而为、量力而行的原则
第四条 本规定适用于医院工会及分工会（科室、小组）及全体会员
第二章 项目、标准及责任人第五条 会员伤病住院、生育住院慰问金（一）会员因一般疾病住院时，由所属分工会（科室、小组）组织探视慰问，慰问金 xx 元/人，原则上每人每年慰问一次
（具体按《x 市 x 医院职工慰问管理办法》执行）（二）会员生育慰问，凡符合国家政策生育，女会员可享受每次 xx 元的慰问金，由所属分工会（科室、小组）负责慰问
第六条 丧事慰问金会员去世由工会委员会前往慰问家属，慰问金 1000 元
第七条 纪念品、慰问品（一）每年“三八”节，工会女职工委员会组织女职工在院内开展文体活动，不设奖项，人均发放 xx 元以内纪念品
（二）每年组织健步走一次，不设奖项，参加活动的会员每人发放 xx 元以内的纪念品
（三）会员退休离岗时，赠送 500 元以内的纪念品
（四）每年元旦前，工会为全体会员发放 300 元以内的新年（节日）慰问品
第八条 对劳模、先进职工、春节当班职工慰问劳模是指获得劳动模范（含五一劳动奖章、先进工作者）荣誉的职工
工会每年一次对劳动模范（含省级以上五一劳动奖章、市级以上先进工作者）进行慰问，标准参照行政慰问老领导标准
每年工会组织对春节当班职工进行慰问，发放年货，标准为 100 元/份（每个值班点一份）
第九条 职工生活困难慰问每年开展元旦、春节送温暖活动
