在 2026 年市委组织部务虚会上的发言同志们：根据会议安排，结合分管领域工作和近期思考，我就做好明年全市组织工作谈几点认识和体会，旨在集思广益、凝聚共识，为科学谋划 2026 年工作提供参考。一、客观总结、辩证分析，在服务大局中坚定组织工作新方位即将过去的 2025 年，在市委的坚强领导下，全市组织系统坚持以党的创新理论为指导，紧紧围绕中心、服务大局，履职尽责、担当作为，各项工作在继承中发展、在守正中创新，取得了新进展、新成效，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。回顾全年工作，以下几个方面的成绩尤为突出，值得我们认真总结和肯定。（一）政治建设的“铸魂工程”持续深化，绝对忠诚的政治底色更加鲜明。我们始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治。一是理论武装走深走实。高质量举办学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神专题轮训班、研讨班 15 期，覆盖市管干部 1800 余人次；依托各级党校（行政学院）、干部网络学院等平台，实现全市 10 万余名党员干部学习教育全覆盖，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是政治能力有效提升。将政治素质考察摆在干部工作的突出位置，细化考察指标，优化考察方式，全年对 200 余名拟提拔重用干部进行深入政治“体检”，严把政治首关。三是政治监督精准有力。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强对“一把手”和领导班子的监督，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，推动全市政治生态持续向好。（二）干部队伍的“锻造工程”扎实推进，堪当重任的中坚力量加速成长。我们坚持新时代好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍。一是用人导向更加鲜明。突出实干实绩，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿考察识别干部。全年提拔重用 120 余名在重大项目攻坚、乡村振兴、基层治理等工作中表现突出的干部，树立了“有为者有位”的鲜明导向。二是结构功能持续优化。大力实施优秀年轻干部“蓄水池”计划，选派150 余名年轻干部到发达地区、上级机关、吃劲岗位挂职锻炼或跟班学习；统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，班子整体功能进一步增强。三是严管厚爱结合并重。健全干部日常管理监督机制，开展提醒、函询、诫勉 300 余人次；认真落实公务员职务与职级并行制度，稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，有效激发干部队伍活力。（三）人才强市的“聚...
