2013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日1目录一、重点工作......................................................................................................................................4（一）2013年公司现行的人员结构..................................................................................................41、用工性质比例................................................................................................................42、用工学历层级比例........................................................................................................53、用工年龄比例................................................................................................................6（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设...................................................................71、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作.........................................................72、校园招聘与人才引荐工作............................................................................................8（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作.......................91、全年培训工作完成情况................................................................................................92、组织新员工参加公司级培训和集团培训...................................................................103、培训工作内部稽查......................................................................................................114、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作...........................................................11（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性.....................121、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现............................................122、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展...................................................................133、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善...............................................................134、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革...............................................................14（五）切合实际，员工关系管理相关工作....................................................................................141、全员人力资源报表信息核实工作...............................................................................142、历史遗留社保欠费问题顺利解决...............................................................................14（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格等信息.........................151、规范职称证件管理工作，建立燃气公司各类证件台账...........................................152、职称审批表补办工作..................................................................................................153、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件...........................164、设计公司证件挂靠工作..............................................................................................175、2013年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作..............................18（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求发展，实践中见真知.....................................181、岗位培训大纲完善工作..............................................................................................182、手册修编工作........................................................................
