宁波雅戈尔公司公司业绩增长能力的财务评价的研究分析 开题报告VIP专享VIP免费

拟选题目宁波雅戈尔公司公司业绩增长能力的财务评价的研究选题依据及研究意义业绩增长能力评价引入财务评价中是基于当前经济日益强调企业利益相关者的整体利益、企业价值的增长和企业持续增长而考虑的。传统增长理论是以企业的规模和范围变化、企业规模扩大的促进和阻碍因素、以及制定相应战略和管理措施的因素为研究焦点。目前学者们主要关注于企业业绩增长或获利增长的研究。选题国内外研究现状统增长理论是以企业的规模和范围变化、企业规模扩大的促进和阻碍因素、以及制定相应战略和管理措施的因素为研究焦点。如潘罗思(EdithPenrose)的《企业成长论》，潘罗思认为，企业是一个管理组织，同时也是人力、物力资源的集合，企业内部的资源是企业成长的动力。潘罗斯通过建构企业资源—企业能力—企业成长的分析框架，揭示了企业成长的内在动力。目前学者们主要关注于企业业绩增长或获利增长的研究。1.经济增加值(EconomicValueAdded)评价指标。美国的斯特恩·斯图尔特（SternStewart）咨询公司提出对企业经营业绩评价的新方法------EVA（经济增加值）。EVA指标是公司经过调整的息前税后利润减去该公司现有资本的机会成本后的余额，最重要的特点就是从股东角度重新定义企业的利润，考虑了企业投入的所有资本（包括权益资本）的成本，能全面衡量企业生产经营的真正盈利或创造的价值。EVA评价目的主要是企业经营的真实盈利性,它无法顾及到企业的成长性,而企业股票的投资价值所在却是成长性。2.平衡计分卡法（BalancedScoreCard），是由卡普兰和诺顿（1992）提出，它在方法论上最大的贡献在于：实现财务指标与非财务指标、定量指标与定性指标评价的结合：将积分卡运用于战略目标的战术转换，以战略目标来驱动业绩指标。3.因子分析方法(FactorAnalysis)，是寻找这些公共因子的模型分析方法，它是在主成分的基础上构筑若干意义较为明确的公因子，以它们为框架分解原变量，以此考察原变量间的联系与区别。李忠卫等（2008）认为这是一种可提供较为全面、客观、公正的评价信息。运用因子分析法对煤炭上市公司的经营绩效进行评价，选取与企业绩效相关的多项指标，避免了单指标的片面性；其分析过程是从数据的内部结构出发，最终获得公司绩效评价的信息，克服了其他多指标法中存在的主观因素。4.杜邦体系业绩评价方法杜邦财务分析体系是从权益净利率出发,层层分解至企业最基本生产要素的使用、成本与费用的构成,从而满足经营者通过财务分析进行绩效评价的需要。马毅(2009)认为目前,有关杜邦财务体系的研究很多,改进的杜邦体系也大量涌现,一种颇具代表性的观点是将杜邦财务分析体系中的利润指标改为现金净流量指标,以反映财务状况的真实性。还有些学者通过在传统的杜邦分析法引入息税前利润和税前利润,将杜邦平衡式的三个比率分解成五个比率,清晰地显示出资本结构对公司获利能力的影响。三、财务指标的研究及其不足1.杜邦财务评价体系局限于财务指标的研究。马毅（2009）认为杜邦财务评价体系虽然有了进一步的改进,但是从研究情况来看,还是局限于财务指标的研究,对非财务指标方面的改进研究还不曾深入。从综合评价方法看,虽然非财务指标已经引起了专家的注意,但是从阶段的研究情况来看,主要是有关财务指标的研究。2.EVA在实际应用中存在一定的局限性。陈平等（2010）认为EVA的计算需要利用资本资产定价模型来确定权益资本成本，而这一模型是建立在半强式或强式有效市场假设之上的，这样才能准确地获得贝他系数。而我国证券市场正处于发展初期，属于弱式有效市场。3.平衡计分卡实施难度大。在我国，平衡计分卡在使用过程中是否也存在指标权重分配不均的问题。杨耀元认为（2004）平衡计分卡在西方企业组织中的应用已经取得了很大的成功。可中国企业与西方企业在战略意识、组织结构、管理体制、企业文化等都存在较大的差异，所以要想根据中国企业的实际情况，修正出一套符合中国企业的平衡计分卡，还有很长的路要走。国外的财务评价的方法有杜邦财务分析方法、沃尔比重评分法、平衡计分卡、功效系数法、主成分分析法。、雷达图财务分析方法、模糊决策财务分析方法、因子分析方法等。从财务评价重点...