浅谈“要我安全”到“我要安全” 分析研究 工商管理专业VIP免费

浅谈“要我安全”到“我要安全”摘要：安全是一种观念、一种行为、一种习惯。安全规则只要不被“充耳不闻”，做好了每个环节得安全措施，就能防患于未然，就能把安全掌握在了自己的手中，达到“我要安全”而不是“要我安全”。关键词：安全观念行为习惯secureConceptBehaviorHabits安全工作在我们企业是头等大事，大会说、小会讲，可谓“安全”二字无处不在，集团公司颁发了明确的“六条禁令”、“HSE管理九项原则”等内容，并将安全作为一项重要的工作考核指标，可见企业对安全的重视程度。单位大力倡导安全文化，从树立“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的安全理念出发，提高员工安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产科技家园。我们矿区服务系统主要是为了保障生产、服务生活、维护稳定，作为普通员工要从思想上要改变，从“要我安全”转变到“我要安全”的意识上来，从根本上克服侥幸心理和麻痹大意，解决好职工的安全意识问题，不是强迫我去学习安全生产的条条框框，而是在实际的工作、生活中养成良好的安全习惯，做好每个环节的安全措施，把安全掌握在了自己的手中。如何强化这方面的工作，使安全工作成为矿区服务强有力的保证，我有如下几点认识：一、认识到位，牢固树立“安全第一”的观念在很多人眼里，关于安全生产已经做了很多工作，觉得安全事故离我们很远了，但是2009年伊始、就发生了蜀南气矿“120”事故，及中国石油天然气集团公司通报的：内蒙古销售公司“2.18”亡人事故，大庆石化公司“3.14”物体打击亡人事故。這些惨痛的教训告诫我们，只要对安全工作有所放松、存在侥幸和麻痹思想，对作业风险识别和评估不足，不遵守操作规程办事，安全事故这把“达摩克利斯之剑”就可能斩到你的顶上。这也使各级领导和职工普遍认识到安全是后勤服务工作的基础，明确了安全与效益之间的关系。“安全责任重于泰山”不是哪个人凭空想象出来的，更不是一句空洞无实的口号，它是通过不断的实践和经验教训总结出来的。目前，我们有些领导和职工的思想中还存在着“要我安全”这种旧的安全理念，把各种安全活动理解成企业的强制行为，认为矿区服务工作主要是保障生产，服务生活，维护稳定，与安全无太大关系。正是这种思想认识的偏差，安全观念的淡薄，埋藏了安全的隐患。从大量的事故案例看出，有关人员存在的侥幸心理和麻痹大意思想是导致事故发生的主要原因。在数理统计中，有一条重要的统计规律：假设某意外事件在一次实验（活动）中发生的概率为p（p>0），则在n次实验（活动）中至少有一次发生的概率为pn＝1－（1－p）n，由此可见，无论概率p多么小，当n越来越大时，pn就越来越接近1。这一结论被著名学者墨菲应用于安全管理，他指出：做任何一件事情，如果客观上存在着一种错误的做法，或者存在着发生某种事故的可能性，不管发生的可能性有多小，当重复去做这件事时，事故总会在某一时刻发生。也就是说，只要发生事故的可能性存在，不管可能性多么小，这个事故迟早会发生的。安全管理的目标是杜绝事故的发生，而事故是一种不经常发生和不希望有的意外事件，这些意外事件发生的概率一般比较小，往往被人们忽视、产生侥幸心理和麻痹大意思想，这恰恰是事故发生的主观原因。比如医院曾经在住院病员管理上就出现过、住院病员输完液后就自动离开医院了，而医生、护士都不知道，或者是医生、护士知道，但因为是熟人以就放其离院了，后来发生了病员在离开医院的途中跌伤的事故。这件事反映出来的问题是：住院病员输完液后就离开医院这事长期存在、因长期以来都没有出过事，在大家的意识中都不觉得会出意外，这就是大家麻痹大意思想及侥幸心理下存在的安全隐患。这件事后通过加强员工的安全意识、自查身边的隐患，并将解决這些隐患的措施加入到院规院纪的管理中、制定了相关的病员离院责任书，以及加强护士巡护、通过医患沟通等来避免再出现这样的安全隐患。因此做到“我要安全”完就必须消除侥幸心理和麻痹大意思想，牢固树立“安全第一”的观念。全面落实科学发展观，进一步提高对作好安全环保工作极端重要性的认识，切实增强责任感、紧迫感和使命感...