中层干部空缺岗位竞争上岗会议发言稿VIP免费

中层干部空缺岗位竞争上岗会议发言同志们：经与市委组织部、市委政法委协商赞同和认真的预备工作，市院构造中层干部空缺岗位竞争上岗工作，从今天开始，预备用几天时间举行这项工作。最近一段时间，同志们都很体贴这件事，党组也很重视，一直在考虑举行这项工作，举行了多次研究，政治部根据党组的意见制定了《实施方案》。《实施方案》已经发给了大家，也组织了学习讨论。这一次虽然不是全面的竞争上岗，但触及到几个重要部门的领导配备，从某种意义上说，干系着今年能否全面完成各项检察工作任务，甚至可以说干系着今后一个时期的检察工作的发展。因此，党组对这项工作非常重视，要通过竞争上岗进一步变更广大干警的工作积极性，增强抢先创优意识，促进各项工作的展开。下面，我根据党组研究的意见，讲３个方面的问题：一、关于这次空缺岗位竞争上岗的原则这次竞争上岗共有x其中层正职岗位，侦查监督处处长、公诉处处长、反贪局x名副局长、反渎局x名副局长、计财处处长，这几个岗位人员产生后，空缺出的岗位再举行竞争。竞争的条件是，竞争中层正职的必须是现任中层正职或正科级干部，竞争中层副职的必须是现任中层副职或副科级干部，竞争业务部门的正副职必须具有检察官资格，切合条件的基层检察院的人员也可以到场竞争。由于这次竞争上岗是空缺岗位的竞争，现任中层干部的任期还有一年多的时间，因此，这次竞争上岗任职的同志的任期，与现任中层干部的任期相同。实行竞争上岗，是干部人事制度的一项重要政策，有利于构成富有生气和活力的用人机制，有利于坚持党管干部的原则与充分走群众络线更好地结合起来，有利于拓宽识人用人视野，在更大范围内择优选拔人才，这对于促进人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，进步干部队伍团体素质，具有重要作用和积极意义。我们市检察院在**年就率先在全省察察构造举行了以中层干部竞争上岗、一般干警双向选择为主要内容的干部人事制度第1页共6页改革，以后全面的竞争上岗举行了两次，又对空缺职位举行两次竞争和调整。通过这三次改革，改革方案、改革内容、改革步伐不断完善，已经构成了比力好的做法，这次空缺岗位的竞争要坚持这些原则和做法。这次竞争上岗的方案，是根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《检察官法》为依据，结合我市检察构造的实际，贯彻干部"四化"目标，坚持公然、平等、竞争、择优原则确定的。为了使方案尽大概的完善、合理、科学，既切合我们的实际，切合广大干警的心愿，又切合有关执法政策的划定，对竞争的原则、范围和条件、操作步伐、规律等原则问题和细节问题，党组举行反复的研究，并多次向市委组织部、市委政法委汇报，征得了赞同。首先是坚持公然、公平原则。这次空缺职位竞争方案，将任职条件、步伐、办法、过程等都交给了大家，划定从报名、资格检察、民主推荐结果，到末了任用人员简直定，每一环节、每一步伐都向大家公然，末了结果举行公示。这样就使全部切合任职条件、到场竞争的同志都平等地到场竞争。当然，这只能是相对平等，由于空缺职位少，切合条件的多，"供需"矛盾比力突出，使切合条件、具有资格的同志有了相对平等的机会，"供需"矛盾变成了综合素质的公平较量，使党组和全体干警能更全面地相识竞争者的素质，从而作出公平的选择。其次是坚持干部德才兼备原则。古今中外都注重"官德"，我们选拔任用干部，最重要的也是"德"的表现。检察构造是国家的执法监督构造，又是执法构造，我们的检察人员有很大的权力，同时，又处在查处职务犯罪和诉讼监督的第一线，接冒犯罪等阴暗面的机会较之其他人更多一些，受影响和腐化的危险性也就更大一些，我们不仅要同五花八门地腐朽思想、糜烂现象作妥协，还要时时同自身头脑中的不良思想道德作妥协。因此，在《实施方案》中，根据德才兼备的干部尺度，对竞争者的政治素质、思想水平作出了明确划定。同时，根据干部"四化"的要求，划定年满xx周岁以上的干警不再到场这次的竞争上岗，竞争反贪、渎检、侦监、公诉部门正、副职的，必须具有检察官的资格。第2页共6页第三是坚持注重实绩原则。举行竞争上岗的目的是变更广大干...