中小企业人力资源管理存在的问题及其对策分析研究 工商管理专业VIP专享VIP免费

中小企业人力资源管理现状及对策研究摘要知识经济时代，人力资源已经成为推动企业发展的重要因素，人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越明显，科学有效的人力资源管理可以使中小企业获取并保持竞争优势，但目前中小企业的人力资源管理中存在一些问题，如人力资源管理观念滞后，考核体系不完善等，本文分析了中小企业管理中存在问题的根本原因是家族化管理带来“任人唯亲”的用人方式，造成人员流动性过强，针对中小企业人力资源管理中存在的问题，并提出建立和完善中小企业人力资源管理的体系，完善激励机制和培训机制，全面提高管理者素质，坚持能位对应，减少家族式管理等一系列对策。关键词：中小企业；人力资源；禾采医疗器械公司AbstractTheeraofknowledgeeconomy,humanresourcehasbecomeanimportantfactorinpromotingthedevelopmentofenterprises,humanresourcesmanagementandfunctioninmodernenterprisemanagementmoreobvious,scientificandeffectivehumanresourcesmanagementcanmakethesmallandmedium-sizedenterprisestoobtainandmaintaincompetitiveadvantage,butthecurrenthumanresourcemanagementinsmallandmediumenterprisesexistsomeproblems,suchashumanresourcesmanagementconceptandtheevaluationsystemisnotperfect,thispaperanalyzestherootcausesofproblemsofsmallandmedium-sizedenterprisesinthemanagementoffamilymanagementisbrought"nepotism"bypeople,causingexcessiveliquidity,accordingtotheexistinghumanresourcesmanagementinsmallandmediumsizedenterprises,andputsforwardtoestablishandperfectthehumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedenterprisestoimprovethesystem.Theincentivemechanismandtrainingmechanism,andcomprehensivelyimprovethequalityofmanagement,adheretoacorrespondingreduction,familymanagementAseriesofcountermeasures.Keywords:smallandmediumenterprises;humanresources;medicalequipmentcompany目录一、引言............................................................1二、中小企业人力资源管理的基本理论..................................1（一）中小企业的概念及特征......................................1（二）人力资源在中小企业中的作用................................21.促进企业目标的实现.........................................22.提升企业核心竟争力.........................................23.提升组织绩效的保障.........................................2三、中小企业人力资源管理存在的问题及原因分析........................2（一）中小企业人力资源管理存在的问题............................21.人力资源管理职能不完善.....................................22.人力资源管理制度不健全.....................................23.人才招聘选拔机制不合理.....................................34.人力资源开发与培训投入小...................................35.缺乏合理有效的激励机制.....................................3（二）中小企业人力资源管理存在问题的原因........................41.人力资源管理观念落后.......................................42.人力资源认识不足...........................................4四、禾采医疗器械公司人力资源管理分析................................4（一）禾采医疗器械公司简介......................................4（二）禾采医疗器械公司人力资源管理现状..........................5（三）禾采医疗器械公司人力资源管理存在的问题....................51.缺乏合理的人力资源的管理体系...............................52.招聘配置不合理.............................................63.培训针对性差...............................................64.缺乏合理的薪酬激励制度.....................................7五、解决中小企业人力资源管理问题的对策..............................7（一）健全...