XX县区气象局建立岗位廉政风险防控机制的实施方案根据《中共XX县区委、县人民政府关于开展岗位廉政风险防控机制建设的实施意见》（苍委发〔2010〕11号）文件精神，结合中共XX市气象局党组《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008─2012年工作规划实施办法》，为进一步加强我局党风廉政建设和反腐败工作，切实降低干部职工执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的良好环境，特制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照上级有关要求，围绕行政审批、行政执法与管人、管财、管物等重点岗位和关键环节，以监控权力运行为核心，以规范工作流程为重点，以降低廉政风险为目标，逐步建立预防在先、防范在前的工作机制，最大限度减少发生腐败的机率，为推动苍溪气象事业的健康发展提供坚强的纪律保证。二、工作目标围绕气象局工作实际，构建有效识别廉政风险、有效预防廉政风险、有效控制和化解廉政风险的防控机制，提高干部职工的廉政风险防范意识，增强主动发现问题、自我纠正问题、有效解决问题的能力和水平，推动干部职工由被动接受监督向主动防控转变，营造“不愿腐败、不能腐败、不敢腐败”的浓厚氛围，努力实现重大决策、权力运行、资金运用、项目建设和干部成长“五个安全”的目标。三、实施范围和对象气象局全局干部职工。四、方法步骤岗位廉政风险防控机制建设分三个阶段进行。（一）风险排查阶段（8月23日—10月15日）。主要任第1页共5页务是：深入宣传发动，排查廉政风险，划分风险等级。1、深入宣传发动。气象局各股室要组织广大党员干部认真学习文件精神，广泛宣传岗位廉政风险防控工作的重要意义和基本要求，教育引导干部职工认识廉政风险的危害性，切实增强开展防控工作的主动性和积极性。气象局建立以局长为组长（第一责任人）的廉政风险防控机制建设领导小组。2、排查廉政风险。一是对廉政风险进行广泛排查。采取个人自查、职工评议、班子确定的方式，找出“思想道德、岗位职责、制度机制”三类风险（思想道德风险是指个人在坚定理想信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、工作作风、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、监督管理、民主决策等方面，由于制度不健全或缺乏先进性、科学性、实用性而带来的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责过程中，因麻痹大意、玩忽职守而带来的风险）。查找领导干部岗位廉政风险，重点是查找在重大事项决策、重大项目安排和大额资金使用等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。查找一般干部岗位廉政风险，重点是查找在行使执法权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。二是对排查出的廉政风险广泛征求意见。通过召开座谈会、内部相互点评、征求意见函等形式，多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是服务对象的意见，并认真整理、研究和吸收借鉴。三是班子集体讨论研究决定。召开单位领导班子成员会议，对排查出的各岗位廉政风险情况逐一分析，看查找的风险全不全、准不准，并按照股室负责人审核、分管领导审查和单位领导班子研究审定的程序对廉政风险予以最终确定。3、划分风险等级。根据行使权力大小、与服务单位和服务对象的密切程度，以及产生腐败可能性大小，将岗位分为a、b、c三个风险管理类别，其风险等级依次降低，即a级风险度最高，c级风险度最低。具体分类如下：a级。单位领导班子正职岗位。b级。单位班子副职岗位。c级。除a级、b级以外的其它岗位。第2页共5页廉政风险等级的划分，按照岗位人员自查申报—干部职工评议—班子集体确定—填报《XX县区岗位廉政风险点及风险等级划分表》—派出纪工委、监察分局审核备案的程序进行。4、监管职责。根据岗位廉政风险的不同等级，实行分级管理，分级负责。按照县委、县政府的实施意见，a级中的单位领导班子正职岗位由县纪委、县监察局负责监管。a级和b级中的单位领导班子副职岗位由派出纪工委（监察分局）和各级各部门的主要领导负责监管。a级、b级、c级中的中层干部...
