开展“为官不为”行为专项治理的实施方案VIP免费

开展“为官不为”行为专项治理的实施方案开展“为官不为”行为专项治理的实施方案为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为”的问题，进一步弘扬担当精神，推动全县经济社会快速发展，现结合我县实际，制定如下实施方案。一、工作目标集中半年时间开展专项治理，坚决纠正“为官不为”的不良作风，引导广大干部想事干事、敢于担当，努力营造敢作为、有担当，能者上、庸者下的良好氛围，为推动我县“创新转型，后发赶超”提供坚强保证。二、对象范围全县各级党和国家机关、人民团体、事业单位的工作人员。三、治理重点主要是逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”，重点解决八个方面问题。（一）促进发展不敢为。把守规矩与干事创业对立起来，争取项目、招商引资顾虑较多，不敢积极跑竞争性项目、不敢努力争财政性资金，为了不出事，宁愿不干事，明哲保身。（二）履行职责不担当。落实重大决策部署行动慢、见效迟；工作拖延应付，马马虎虎；对组织和领导交办的工作任务能拖则拖；重点工作推进慢，解决办法不多、工作效率低下。（三）工作态度不积极。上班不在状态，心不在焉；对上级文件、政策法规、业务知识疏于学习，工作能力停滞不前；精神萎靡不振，混日子、熬资历、摆架子。（四）推诿扯皮不主动。对职责范围以外的事不闻不问，对职责范围内的事能推则推；遇矛盾就绕、见问题就躲；习惯等一等、看一看。第1页共3页（五）降低标准不尽责。工作不求有功、但求无过，干事不用心、落实不用力，质效低下，得过且过。（六）服务群众不热心。服务群众语气生硬、漫不经心，应告知事项不一次性告知，让服务对象到处跑、反复跑；不按规定和程序办事，甚至故意刁难服务对象，损害服务对象合法权益。（七）缺乏激情不进取。对急、难、险、重任务不敢挑担子，缺乏敢于担当的精神；遇事患得患失，左右为难，怕出事，做决策不果断，该拍板不敢拍板。（八）因循守旧不敢闯。按部就班，凭经验办事，安于现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢冒精神，不能创造性开展工作。四、方法步骤专项治理工作从2015年7月开始，12月底结束，分四个阶段进行：（一）宣传动员（7月）1、迅速动员部署。及时下发工作方案，各地各单位要按照方案要求，结合自身实际，制定工作计划，开展动员部署，明确专项治理任务和措施。2、强化宣传教育。在政府门户网站、沙洋电视台、新沙洋、沙洋社区等媒体开设专栏，及时宣传专项治理工作的要求及活动推进情况，向社会公布投诉电话和电子举报信箱，受理各方面投诉，营造良好工作氛围。在治理过程中要点名道姓及时曝光一批“为官不为”的人和事。（二）自查整改（8月）1、查摆问题。各镇各单位要结合“三严三实”专题教育和自身实际，通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求各方面意见建议。对查摆出来的问题，召开党委（支部）会进行认真梳理，建立工作台账，明确整改措施。2、整改落实。各镇各单位要根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，要将整改措施和进展情第2页共3页况，通过适当方式进行公开，接受监督。（三）监督检查（8月至12月）1、全面督查。成立专项检查组，对各镇各单位自查整改情况进行全面检查。各镇各单位也要对所辖单位自查整改情况进行全面检查。2、明查暗访。通过受理举报、随机抽查、重点检查、明察暗访，联合新闻媒体监督曝光等方式，集中一段时间开展督查，严肃查处一批典型案例，对督查中发现的问题，严格按照市委为官不为问责办法追究有关人员责任。（四）建章立制（12月）各镇各单位要坚持标本兼治、纠建并举的原则，认真总结开展专项治理工作的情况，对检查中发现的问题，查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。要按照项目化管理的方式，建立相关工作机制，认真抓好落实，不断强化本部门、本单位干部作风建设，确保专项治理工作见人见事、取得实效。五、工作要求（一）加强组织领导。各镇各单位把专项治理工作摆在当前工作的重要议事日程，党委主要领导为第一责任人，要亲自过问、...