街道党工委中层干部竞争上岗实施方案VIP专享VIP免费

街道党工委中层干部竞争上岗实施方案**街道中层干部竞争上岗实施方案一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。二、竞争原则一是坚持党管干部的原则；二是坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；三是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；四是坚持年轻化、知识化、专业化的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则；七是交流原则。凡在同一内设机构任正职满5年、任副职满8年或者任正副职连续满10年的科级领导职务干部，特别是从事人、财、物管理，证、照、牌核发，资金、项目审批及执纪执法工作的科级领导职务干部，原则上要交流。三、组织领导为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：（省略）四、应具备的资格和条件参加竞岗的人员，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时还应具备下列资格：（一）竞争正科级领导职务的，应现任正科级领导职务，第1页共4页或现任主任科员（七级职员）以上非领导职务，或现任副科级领导职务且任职两年以上；或任满八级职员领导职务三年以上人员，可竞争事业单位正科级职务，或上派任行政岗位正科级职务；任满八级职员非领导职务三年以上人员可竞争事业单位正科级职务，或上派任行政岗位副科级职务；（二）竞争副科级领导职务的，应现任副科级领导职务，或现任副主任科员（八级职员）以上非领导职务，或现任科员三年以上；（三）具有大学专科以上文化程度；（四）凡是参与竞争科级领导干部职位年龄：要求男51岁以下，女48岁以下；事业人员上派竞争行政岗位职务，男同志不得超过45周岁，女同志不得超过42周岁（年龄计算截止到2012年4月30日）；（五）近三年内年度考核评定为称职（合格）及以上等次；（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）符合任职回避规定。五、实施办法（一）操作程序按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行。（二）职位职数1、街道内设机构，共计**个中层干部职位，分别是。（省略）。2、办属事业单位，共计**个中层干部职位，分别是。（省略）。3、街道党群组织，共计5个中层干部职位，共计**个中层干部职位，分别是：（省第2页共4页略）（通过竞争上岗方式确定候选人初步人选，经征求区级主管部门意见后，再按照有关章程规定选举产生）。残联理事长、科协秘书长、工商专职会长不专设，根据工作需要，由中层正职兼任。六、实施步骤及时间安排（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段1、在街道干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案；2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数；3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报1至2个职位。报名时间：年。月。日至。年。月。日4、资格审查。。年。月日前领导小组对报名者进行资格审查，并向街道纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。（二）竞岗演讲、民主测评、组织考察阶段1、竞岗演讲（。月日上午）。召开由全体机关干部参加的竞岗演讲会，演讲时间为5分钟，演讲设评委名。演讲结束后，由评委给演讲者分别打分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算平均分以30分比例计入总分。2、民主测评（。月日上午）。组织机关全体干部职工和各村（社区）负责人对竞职者进行民主测评，民主测评以无记名填表投票的方式进行，测评内容为德、能、勤、绩、廉的综合评价，测评分以30分比例计入总分。3、领导测评（。月日上午）。街道班子成员给竞岗者测评打分，以40分比例第3页共4页计入总分。4、年度考核及奖励加分。近三年年度考核有优秀等次，每获优秀等次一次加2分；近三年来个人获街道级表彰每次加1分，区级表彰每次加2分（含区级部门），省市级表彰每次加4分（含市级部门），国家级表彰每次...