抓好党建工作交流会发言稿范文5篇VIP免费

抓好党建工作交流会发言稿5篇01近年来，xx坚持在盘活人才存量上下功夫，积极实施五彩人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。一是借力白领科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业24户、产业园27个，发展合作社72个，带动3941户贫困户增收。二是用活蓝领技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培训50多期、x人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、高中毕业生100人。三是聚集黄足乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训x人，认定职业农民78人，积极推行职业农民+贫困户、科技示范户+贫困户模式，成功结对x多户。四是敬重银发老年人才，强化外援助推。开展银发代言银发招才活动，组织74名老专家为群众提供技术指导，带动89名优秀人才回流、156名成功人士返乡在村级组织兼任职，实施项目26个，投资x亿元。五是育好红色党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建红色脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担任贫困村第一书记，组建产业互助组x个，升级晋位软弱涣散村和产业落后村29个。此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素质能力、考核激励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚动力源。选优配强村级班子，村两委换届中，坚持在能人中选强人，把致富带富能力强的党员群众吸纳进村两委班子，新选带富能人村支部书记86名;大力整顿软弱涣散班子，对173个村级班子运行情况进行重新摸底，探索强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝聚脱贫力量，新建村级党总支1个，整建提升软弱涣散村党组织14个;选准用好第一书记，共选派第一书记69名，新调整24名，新派13名，召回另派1人，召开第一书记专题培训班4次;强化驻村工作队管理，开展业务培训5次，实地督导8次，第1页共9页指导驻村工作队协助村级组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，帮助选准发展路子，共培育农民合作社x个，带动贫困户x户。二是勤抓培训强队伍，从能力上提升脱贫攻坚加速度。通过业务培训提能力，组织召开脱贫攻坚四支队伍培训会6次，举办村两委青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班4期x多人，使扶贫干部熟练掌握运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚能力过硬;通过观摩培训促提升，组织全县159名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚经验，提升帮扶能力和帮扶成效;通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习三变改革经验，学习产业发展、村级集体经济发展经验，提升产业扶贫效果。三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚先锋军。不断丰富主题党日的内容和形式，创新开展主题党日6+x活动、主题党日+固定扶贫日+环境整治日活动，不断激发党员干部的工作热情和动力，提高脱贫成效。推选多户农村党员中心户，充分利用主题党日活动，积极参与村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带领群众发展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展主题党日活动32次，完成村级党组织标准化建设36个。四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚风向标。制定了《驻村第一书架理考核办法》《驻村扶贫工作队管理问责办法》《贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩办法》等文件，将群众满意度纳入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立4个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推进脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实《三项机制》紧密结合，对镇（街道）扶贫成效明显的5名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩使用干部的良好导向。02在两学一做学习教育中，按照中央《意见》对党员进行党性体检的要求，我们在广泛调研、充分论证基础上，创造性引入医疗思维，在全市建成16个党员党性教育体检中心。第2页共9页一是让党性可透视。体检中心设正衣冠、党史长廊、初心唤醒室等七个功能区，严格按照一看二查三评四处方模式，促使党...