机关干部会发言稿机关干部会讲话良好的机关作风，团结向上的机关氛围是干好工作的前提和基础。绝大多数机关干部都做的很出色，没有什么不团结，不和谐的声音。但在总结去年的工作中，我还是感觉在机关中存在着一定的潜在的矛盾，在机关作风建设中还存在着一定的共性问题，借此机会我想提出来与大家共勉。一、全局意识、大局观念有待于加强。树立全局观念、大局意识是我们机关干部必须具备的基本素质，也是抓机关作风建设的重点。1、互信——团结协调的“粘合剂”。古人云。“人无信不立”，不打小算盘，不搞小动作，做到可信、可亲。要真正在思想上坦诚相待，消除戒备心理，实现同舟共济。在感情上充分尊重、相互理解，实现情感认同。在工作上协调一致，密切配合，实现风雨同舟。2、互谅——团结协调的“润滑剂”。班子产生内耗的原因，角色上的差异性。责任上的差异性。方法上的差异性。作风上的差异性。做到互相尊重、互相容忍。各先敬一分、互相体谅、互相支持，各先让一分，共同营造和谐共进的良好氛围。3、互补——团结协调的“营养剂”。客观上讲，由于知识结构、性格情趣，人生经历、实践经验等方面的差别，讨论和处理同一问题时表现出较大的差异，往往是有的展所长，有的显所短。个体的差异是各有所长各有所短，但如果不能实现年龄互补、知识互补、经验互补、性格互补、气质互补，就很难形1成一盘棋，拧成一股绳，聚集产生合力。因此，让正职从“缠人”的事务中脱身而出，把精力放在对大局的把握和控制上，从而实现彼此间的相辅相成。4、互赢——团结协调的“助燃剂”。在一个班子中，既有共同的整体利益，也有个人的局面利益，处理好了往往是一荣俱荣，处理不好则会一损俱损。唯有第1页共4页在共同的事业追求中团结一致，在各自的价值取向中协调一致，才能实现双赢、全赢。因此，要勤于搭台，勤勤恳恳地为他人服务，乐于捧场，真心诚意地为他人喝彩，乐于奉献，扎扎实实地做好本职工作。二、整体上缺少积极向上的工作氛围。工作积极性不高，工作作风松散，不求上进。对待本职工作推着干，对待中心工作拖着干，对待领导交办的工作应付着干。关于事业心责任感问题，强调两点：一是对工作负责。无论工作大小大家一定要高度负责，对具体工作必须盯紧靠牢，铺下身子，真抓实干，要敢于承担负责，敢于冲破陈旧条条框框的束缚，切实做到坚决干、马上干，想方设法的全力抓好本职工作。二是有工作热情。对某一项工作一定要有积极的工作热情，坚决杜绝遇到困难就畏难发愁，就被动应负，而应该时刻振奋精神，扭住困难不放松，知难而上，俗话说，“方法总比困难多。”因此，只要大家心往一处想，劲往一处使，就一定能够做好各项工作。三、机关纪律松驰，机关风气有待于加强。目前在机关作风建设上，还存在着工作全凭个人自觉性，缺乏制度的约束的现象。一些不自觉的人，上班时两头在、中间不在，工作期间溜出去办私事;有的坐在办公室不办事，整天串岗谈天，大声说笑;有的办事拖拉，一天的事情几天办，群众来办事推三拉四，今天推明天，明天推后天，松松垮垮，效率低下。另还存在忙闲不均的现象。有部分人对自己的职责不清楚，造成形成了闲的看\忙的干，没事干的评论埋头苦干的，会干事的加班加点，不会干事的整天无所事事。不干事的带坏了肯干的、会干的，挫伤了部分同志的工作积极性，。上述问题，虽然是个别现象，但影响极坏，到了下决心解决的时候，这些问题如不解决，机关不可能形成凝聚力和号召力。加强机关作风建设，关键要抓好制度1、治懒。懒是懒惰，身子发懒，消极怠工，进而精神松懈，工作懒散，行动散漫，无精打采，不思进取。解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工第2页共4页作氛围，对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，在作风上玩“空手道”，是一种危险的趋向。2、治散。散的主要表现就是自由主义。在机关内部勾心斗角、相互攻击、搞无原则纠纷，当面不说、背后乱说，开会不说、会后乱说，不琢磨...
