工业园区作风整顿年工作方案为进一步改进园区干部队伍工作作风，贯彻落实各项工作任务，打造一支政治坚定、纪律严明，作风优良、干事创业、清正廉明干部队伍，根据县委十三届十二次全会精神和《县深入开展“作风整顿年”活动实施方案》的统一部署，结合园区实际，经园区班子研究决定，现就我委“作风整顿年”活动，制定本实施方案。一、指导思想深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，结合县纪委十三届五次全会提出的关于讲规矩守纪律方面的“六个不准”要求，强化监督检查，纠正突出问题，狠刹歪风邪气、惩治违纪典型，全面提高干部职工的思想政治素质和服务发展水平，推动园区各项工作蓬勃、跨越发展。二、工作目标通过开展“作风整顿年”活动，解决园区干部职工中存在的责任心不强、作风不实、不愿作为、不敢担当、争先干劲不足、攻坚克难精神欠缺、执行力、操作力和落实力不强等问题，解决干部作风持续转变，发展环境优化，在园区形成风清气正，心齐劲足干事创业的生动局面。三、重点解决的问题切实解决干部职工作风中四个方面的十二个突出问题。（一）不作为、工作缺乏激情的问题１.纪律观念淡薄、自由散漫。机关内部管理不到位，有令不行、有禁不止；上下班迟到早退、擅离职守，工作时间随意脱岗串岗、违规上网，玩心重；开会无故缺席、迟到、早退、不遵守会场纪律等。2.创新意识不强、安于现状。思想保守，思维简单，思路不宽，理念不新，办法不多；创先争优意识不强，缺乏勇争一流的气魄，工作止步不前，成效不大。３.事业心不强、精神懈怠。在其位不谋其政，工作缺乏积第1页共5页极性、主动性，在岗不在状态、出工不出力；工作得过且过，工作标准不高，精神萎靡不振。（二）慢作为、工作效率低下的问题１.工作被动、不愿担当。强调客观的多，主动衔接的少，难点问题能拖就拖，职能职责交叉的能推就推，“等、靠、要”思想严重，缺乏攻坚破难的魄力和勇气。２.审批不规范、工作效能不高。审批许可事项不规范，不注重效率，审批许可时间长、超时限；在并联审批中“互为前置”，相互“踢皮球”；工作重部署轻落实，办事拖拉，推一推、动一动，工作节奏慢、解决问题慢、应对速度慢。３.执行不力、不敢碰硬。对县委、县政府的重大决策和部署阳奉阴违，合意的就执行，不合意的就消极应付，搞“上有政策，下有对策”；工作中存在畏难情绪，不敢担当，过于计较个人得失，做“老好人”，当“太平官”，解决问题不敢较真。（三）乱作为、为政不廉的问题１.涉企“六乱”屡禁不止。乱检查、乱罚款，违反检查备案制度，不经报备，擅自对企业实施检查、处罚；对企业乱摊派、乱培训、乱评比。２.为政不廉，谋取私利。假公济私，优亲厚友；不给好处不办事、给了好处乱办事；对管理服务对象吃、拿、卡、要，接受管理服务对象的吃请、红包等。3.“红顶中介”问题。项目审批部门强行指定咨询公司、评估公司、行业协会等中介，搞垄断式中介。（四）群众观念淡薄、工作不实的问题１.服务意识不强，服务缺位。该依法公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知；接待群众、企业和基层同志门难进、脸难看、事难办，语气生硬、态度冷漠，甚至出现“中梗阻”；对企业帮扶不到位；无正当理由对管理服务对象的各类请示、申请、报告等长期积压，不在规定时限内办结或不作出明确答复。２.不安心工作，经常走读。对自身工作要求不严，思想上松懈，沉不下心、扑不下身子，存有厌烦情绪和被动应付心态，第2页共5页无特殊情况时常不在工作地住宿，上下班“走读”。３.作风飘浮，华而不实。工作抓而不实、管而不紧，习惯于浮在面上听汇报、作指示，深入一线、深入基层解决实际问题少。四、工作步骤“作风整顿年”活动从2015年3月开始，12月结束，分安排部署、自查自纠、集中整治、总结考核等四个环节进行：（一）安排部署。（3月25日—4月10日）召开园区“作风整顿年”活动动员大会，制定“作风整顿年”活动工作方案，成立园区“作风整顿年”活动领导小组。开展广泛的宣传动员活动，营...
