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市非公企业党建工作经验交流发言VIP免费

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市非公企业党建工作经验交流发言稿“双向选择”见成效——XX省***旗向非公企业和社会组织推荐党组织书记、党建指导员做法推介“双向选择”向非公企业推荐党组织书记、党建指导员是XX省***旗委落实中央非公企业党建工作会议精神,扩大党组织覆盖面、提高党组织社会影响力、巩固党的执政地位、改进工作作风的创新举措,2012年试点,2013年向规模较大专业合作社延伸,以党建促发展,党企共建,互促双赢。一、初衷与思路几年来,XX省***旗非公企业和社会组织得到了迅猛发展,与其快速发展形势相比,仍然普遍存在着一些突出问题,比如有的企业,地企关系紧张,影响了企业正常生产;有的企业对违规违法等突发事件不能及时掌控;有的企业主来自外地,初来乍到,人生地不熟,特别是矿山企业,相关手续不知该去哪个部门办理;一些非公企业党建工作相对滞后,党组织组建难、党建工作不规范、缺少党务工作者;原组织选派的党建指导员存在工作积极性不高、企业不欢迎、难于开展工作或工作效果不明显等突出问题;多数农牧民专业合作社缺乏自身建设、管理松散,制约了合作社的良性运转,为了解决这些问题,旗委决定通过“双向选择”方式推荐党组织书记、党建指导员,并把此项工作列为全旗重点工作之一,实行项目推进。二、运行模式及成效扭住人才选用、企业认可、严格管理、典型示范等要件,规范运作,完备切实有效的操作机制。㈠抓住“三个要素”,做好整体规划围绕人才、企业、程序三个要素,促进工作有序运行。一是紧扣发展脉搏,扩充企业库。根据企业发展规模和社会影响力,建立“企业库”,抓住专业合作社蓬勃发展势头,及时将专业合作社纳入实施范围。二是专兼职结合,拓宽人选渠道。采取“一对一企”、“一对数企”方式,在旗直机关事业单位退休或提前离岗和改非人员中的党员干部、中青年后备干部、第1页共5页在职科级干部中选拔和培养党建工作者,充实“人才库”。三是完善运作路径,规范“双向选择”程序。公布人才能力特点和专业特长,加强与非公企业的沟通,与企业联系密切的党委、行政事业单位的沟通,与政府分管领导和相关企业主管局的沟通,履行“企业所需、个人同意、签订协议、组织委任”步骤,组织召开集中性“签约”仪式,旗非公党工委颁发委任书,明确职责任务,为驻企工作提供依据和组织保障。㈡完善“两个体系”,建立评价机制针对基层党委、党建指导员分别建立相应的责任链接体系,聚合非公党建工作力量。一是单独列项考核基层党委。将非公企业党建工作单独列项,纳入苏木乡镇党委、行业部门、园区党委领导班子工作实绩考核,围绕工作落实情况、驻企人员工作进展设定分值;制定落实《关于加强非公经济组织和社会组织党建工作的意见》、《***旗非公经济组织和社会组织规范化建设实施意见》等文件,明确相关党委和部门的非公企业党建工作任务及职责。二是单独考核驻企人员。完善了“培训教育、设定标准、日常督查、年末考核”相结合的管理体系。组织开展岗前党建工作教育培训,出台《管理考核办法》,制定《工作进度安排》,建立工作台账,实行每月上报、半年通报、双向督查制度,旗非公党工委与企业保持经常性互动联系,共同监督党建指导员工作情况。年末,采取“述职+点评+评议”方式,听取党组织书记党建指导员述职报告,党组织书记党建指导员接受企业领导点评,发放《驻企党组织书记、党建指导员工作满意度调查表》,组织党员群众评议,对考评优秀的,旗委进行表彰和奖励;对考评较差的,进行调整。㈢履行“六项职责”,实现互促共赢明确驻企人员“六项职责”,即着重抓党组织组建、抓协调服务、抓规范化建设、抓作用发挥、抓示范、抓党建带群建,两年来,新组建独立党支部18个,新建工青妇等群团组织20个,培养入党积极分子160余名,为企业办理事项200多项,形成了党建与企业同步发展的“双赢”格局。一是规范化建设与基层党建创新同步推进。驻企人员将党建工作理念、文化建设理念、党建活动载体及方式等带进企业,设置党员责任区、第2页共5页党员示范岗、佩戴党徽上岗、优秀党员员工评选、党员量化积分考核等活动载体,规范党员行为,提高党员意识;在合作社成立党支部...

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