市非公企业党建工作经验交流发言VIP免费

市非公企业党建工作经验交流发言稿“双向选择”见成效——XX省***旗向非公企业和社会组织推荐党组织书记、党建指导员做法推介“双向选择”向非公企业推荐党组织书记、党建指导员是XX省***旗委落实中央非公企业党建工作会议精神，扩大党组织覆盖面、提高党组织社会影响力、巩固党的执政地位、改进工作作风的创新举措，2012年试点，2013年向规模较大专业合作社延伸，以党建促发展，党企共建，互促双赢。一、初衷与思路几年来，XX省***旗非公企业和社会组织得到了迅猛发展，与其快速发展形势相比，仍然普遍存在着一些突出问题，比如有的企业，地企关系紧张，影响了企业正常生产；有的企业对违规违法等突发事件不能及时掌控；有的企业主来自外地，初来乍到，人生地不熟，特别是矿山企业，相关手续不知该去哪个部门办理；一些非公企业党建工作相对滞后，党组织组建难、党建工作不规范、缺少党务工作者；原组织选派的党建指导员存在工作积极性不高、企业不欢迎、难于开展工作或工作效果不明显等突出问题；多数农牧民专业合作社缺乏自身建设、管理松散，制约了合作社的良性运转，为了解决这些问题，旗委决定通过“双向选择”方式推荐党组织书记、党建指导员，并把此项工作列为全旗重点工作之一，实行项目推进。二、运行模式及成效扭住人才选用、企业认可、严格管理、典型示范等要件，规范运作，完备切实有效的操作机制。㈠抓住“三个要素”，做好整体规划围绕人才、企业、程序三个要素，促进工作有序运行。一是紧扣发展脉搏，扩充企业库。根据企业发展规模和社会影响力，建立“企业库”，抓住专业合作社蓬勃发展势头，及时将专业合作社纳入实施范围。二是专兼职结合，拓宽人选渠道。采取“一对一企”、“一对数企”方式，在旗直机关事业单位退休或提前离岗和改非人员中的党员干部、中青年后备干部、第1页共5页在职科级干部中选拔和培养党建工作者，充实“人才库”。三是完善运作路径，规范“双向选择”程序。公布人才能力特点和专业特长，加强与非公企业的沟通，与企业联系密切的党委、行政事业单位的沟通，与政府分管领导和相关企业主管局的沟通，履行“企业所需、个人同意、签订协议、组织委任”步骤，组织召开集中性“签约”仪式，旗非公党工委颁发委任书，明确职责任务，为驻企工作提供依据和组织保障。㈡完善“两个体系”，建立评价机制针对基层党委、党建指导员分别建立相应的责任链接体系，聚合非公党建工作力量。一是单独列项考核基层党委。将非公企业党建工作单独列项，纳入苏木乡镇党委、行业部门、园区党委领导班子工作实绩考核，围绕工作落实情况、驻企人员工作进展设定分值；制定落实《关于加强非公经济组织和社会组织党建工作的意见》、《***旗非公经济组织和社会组织规范化建设实施意见》等文件，明确相关党委和部门的非公企业党建工作任务及职责。二是单独考核驻企人员。完善了“培训教育、设定标准、日常督查、年末考核”相结合的管理体系。组织开展岗前党建工作教育培训，出台《管理考核办法》，制定《工作进度安排》，建立工作台账，实行每月上报、半年通报、双向督查制度，旗非公党工委与企业保持经常性互动联系，共同监督党建指导员工作情况。年末，采取“述职+点评+评议”方式，听取党组织书记党建指导员述职报告，党组织书记党建指导员接受企业领导点评，发放《驻企党组织书记、党建指导员工作满意度调查表》，组织党员群众评议，对考评优秀的，旗委进行表彰和奖励；对考评较差的，进行调整。㈢履行“六项职责”，实现互促共赢明确驻企人员“六项职责”，即着重抓党组织组建、抓协调服务、抓规范化建设、抓作用发挥、抓示范、抓党建带群建，两年来，新组建独立党支部18个，新建工青妇等群团组织20个，培养入党积极分子160余名，为企业办理事项200多项，形成了党建与企业同步发展的“双赢”格局。一是规范化建设与基层党建创新同步推进。驻企人员将党建工作理念、文化建设理念、党建活动载体及方式等带进企业，设置党员责任区、第2页共5页党员示范岗、佩戴党徽上岗、优秀党员员工评选、党员量化积分考核等活动载体，规范党员行为，提高党员意识；在合作社成立党支部...