企业人力资源管理中的问题与对策分析研究 开题报告VIP免费

一、研究目的和意义：当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。据统计，民营经济在中国GDP中的比重已达65％，今后五年，中国民营经济发展速度将继续高于全国平均水平，预计全部民营经济占全国GDP的比重将上升至3／4。民营企业的年产值增长率一直保持在30%左右，远远高于同期国民经济增长速度。民营企业在国民经济中的重要地位是显而易见的，它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。我国民营企业市场竞争力不强、平均寿命较短的原因是复杂的，既有民营企业自身的原因，也有政府政策原因和市场本身不完善等多方面的原因。但是，民营企业自身的原因是最根本的，民营企业的很多管理制度都不健全，在人力资源管理制度方面表现得尤为突出，而人力资源管理又是现代企业管理的重要方面，对整个企业管理水平、企业的市场竞争力具有重要的影响。民营企业因为发展时间还不长，管理经验还不丰富，还没有充分地认识到人力资源的意义和价值，因此，民营企业在人力资源管理方面相对滞后。而人力资源管理的重要性决定了必须适时提升人力资源管理的水平，正是在这样的背景下，本文提出对我国民营企业人力资源管理问题进行研究。理论意义:民营企业人力资源管理需要一定的理论指导以提升人力资源管理的水平。现代人力资源管理的基本理念、方法等起源于西方，后逐步传入我国，并渐渐发展起来。从当前来看，我国民营企业人力资源管理还没有系统和完整的理论做指导，导致民营企业人力资源管理的理念、制度、方法等方面都存在着诸多的问题，拖了民营企业发展的后腿。民营企业人力资源管理理论水平的提升己经刻不容缓。本文的研究有利于界定民营企业人力资源管理的内涵、特点等，有利于完善和梳理民营企业人力资源管理的相关理论，充实民营企业人力资源管理的内容，促进理论发展和实践需要之间的契合。现实意义:以人为本是现代人力资源的基本理念，企业能否在市场竞争中胜出从根本上取决于企业所拥有的人才的数量和质量，而企业所拥有的人才的数量和质量又与企业的人力资源管理水平有很大的关系。因此，对民营企业人力资源管理问题进行研究具有重要的现实意义，对于理清我国民营企业人力资源管理中存在的问题、挖掘民营企业人力资源管理中存在问题的原因，并提出提升我国民营企业人力资源管理水平的对策等都具有重要的意义。民营企业人力资源管理水平的提升对于增强民营企业的市场竞争力、促进民营企业的健康发展又具有重要的意义。因此，本文的研究对于提升民营企业的整体发展水平、促进我国国民经济的健康发展有重大意义。二、课题的研究现状和发展趋势：人力资源的理念最早是由美国管理学家德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。人力资源是企业的“特殊资产”，而人力资源管理就是对人力资源的发、配置、监督、调节和保护等工作的总称。美国经济学家舒尔茨在1992年的诺贝尔经济学奖获奖感言中说，“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要的多。”查德威克和凯培利将人力资源管理中的战略定义为:人力资源管理实践和政策与组织输出之间的关系。从当前来看，人力资源管理形成了三个新的研究方向，战略人力资源管理、国际人力资源管理和政治化得人力资源管理。国内对于企业人力资源管理理论的研究起步于20世纪90年代，主要是一批从海外留学回来的学者们将国外先进的人力资源管理思想引入到我国。因为民营企业人力资源管理不完善严重制约了民营企业的进一步发展，因此国内学术界对民营企业人力资源管理中存在的问题进行了研究。卢瑞甫研究了我国民营企业，特别是中小民营企业人力资源管理中存在的问题，包括缺乏科学的人力资源战略、用人机制有待进一步规范、漠视人力资本的投入、缺乏长期有效的薪酬与激励机制等。同样，卓博也对中小民营企业人力资源管理问题进行了研究，特别是家族化问题进行了研究，认为中小民营企业存在着机制不健全、人员配备专业化程度偏低等问题。蔡而迅通过观察港台地区以及内地的一些名噪一时的民营企业的賜落，认为家族化经营的管理风险太大。蔡而迅认为虽然这些民营企业盛极一时，但是，这...