竞争上岗的演讲稿的写法VIP专享VIP免费

竞争上岗的演讲稿的写法(3)三忌妄自菲薄，过分谦虚.竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的quot;施政纲领quot;.但有的竞职演讲者却唯恐因自己的quot;标榜quot;，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到quot;水平线quot;以下.这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力，水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价.四忌吐词不清，含混模糊.竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况，工作特点，工作设想向听众娓娓道来.但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲quot;一气呵成quot;，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云.五忌服饰华丽，求新求异.登台演讲，服饰是一个人思想品德，内在修养的外在表现和自然流露.竞职演讲是一项正规，严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者.因此，演讲者的穿着应以庄重，朴素，大方为宜.有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣.竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我，表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观，公正地作好自我评价，科学合理，切合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实，客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位.竞争上岗应具备的基本素养我们知道，竞争是一种异常激烈的活动，因此，对于投身到竞争之中并想取得成功的竞争者来说，就将提出不同于普通人的特殊要求.这首先表现在竞争者的素养上.所谓素养，指的是素质和修养.素质一般指自然形成的天资，禀赋，而修养则一般指经过长期的锻炼，培养所达到的一定水平.竞争者因其所参与的竞争活动不同，竞争类型不同，所处的第1页共2页环境不同，所具有的竞争素养也迥然相异.在我国现在特定的历史条件，政治条件和社会条件之下，竞争者应具有的基本素养大体上是相同的.概括起来，大致有以下几方面：1.较强的现代意识和竞争意识现代意识，要求竞争者必须看清所处的世界环境，看清时代潮流和趋势.要认识到现代社会已进入到新技术革命电子计算机时代，随着现代科学的发展，民办和宇宙空间在缩小，信息成了资源，陈腐的观念正在经受着现代观念的冲击.也要求竞争者必须意识到一切按部就班，陈陈相因的做法是和现代节奏不符的，必须跟上时代，跟上社会，跟上生活的节奏.而竞争意识的确立与加强是在竞争中获胜所必须的前提条件，只有有了竞争的意识，才会产生竞争的行动，才会最大限度地发挥自己的才能，想方设法克服竞争中的障碍，创造战胜对手的条件.现代意识和竞争意识是互为因果，互相促进的.一个现代意识很强的人，一般都能对自身所处的环境有较清醒的认识，从而激发起竞争意识;而竞争意识的加强，也必须能够进一步认识自己所处的社会环境，世界环境，从而促进现代意识的加强.2.强高的才干与学识竞争者在竞争活动中，智能素养作为主导力量，是竞争活动成败的关键.智能的直接表现形式就是才干和学识.作为一个参与竞争活动的人，应该具有多方面的才干，这尤其重要，甚至可以说，竞争者具有的才干愈多，取胜的可能性就愈大.当然，对于不同类型的竞争者来说，其才干应有所侧重，如领导者应注重领导艺术，推销员应注重宣传鼓动才能等等.才能高可以使竞争对手相形见绌，使竞争者在竞争中稳操胜券.智能素养的另一种形式就是学识.培根说，quot;知识就是力量.quot;广博的学识既可以使竞争者获得外观的风采和气韵，赢得广大的支持者，又可以使竞争者具有内在的力量和特质，高出别人一筹.如果没有渊博的学识，即使能偶然获胜，那也是不能长久的.第2页共2页