目录摘要…………………………………………………………………………………………1关键词………………………………………………………………………………………1Abstract……………………………………………………………………………………1Keywords…………………………………………………………………………………1引言…………………………………………………………………………………1一、文献回顾………………………………………………………………………………2（一）国内外对新生代员工概念的界定……………………………………………………2（二）新生代员工的特征……………………………………………………………………2（三）工作满意度及组织公平性的相关研究………………………………………………21.工作满意度的研究现状…………………………………………………………………22.组织公平性的研究现状……………………………………………………………………3二、研究设计………………………………………………………………………………3（一）研究目标………………………………………………………………………………3（二）研究假设………………………………………………………………………………31.工作满意度与离职倾向……………………………………………………………………32.组织公平性与离职倾向……………………………………………………………………3（三）研究内容………………………………………………………………………………4（四）研究对象………………………………………………………………………………4（五）研究方法………………………………………………………………………………4（六）研究步骤………………………………………………………………………………4三、实证研究结果……………………………………………………………………………5（一）样本基本信息…………………………………………………………………………5（二）信度与效度检验………………………………………………………………………61.效度检验……………………………………………………………………………………72.信度检验……………………………………………………………………………………7（三）描述性统计分析………………………………………………………………………7（四）相关性分析…………………………………………………………………………7四、研究结论与讨论………………………………………………………………………8致谢…………………………………………………………………………………………10参考文献……………………………………………………………………………………11新生代员工离职倾向研究——基于工作满意度及组织公平性的视角摘要近些年来，新生代员工离职问题日益严峻，这一现象受到越来越多人的关注。新生代员工的离职率和跳槽率高等现象突出,增加了企业人力资源管理的成本和难度。新生代员工是当代企业人力资源的主要来源和重要支柱,为企业带来新鲜血液，是企业创新能力和竞争能力的重要载体。随着知识经济时代的到来,企业竞争日趋激烈，企业充分意识到具有时代性、先进性的新生代员工在塑造企业核心竞争力中的突出作用。新生代员工流动率过高使得人力资源危机已经成为很多企业的首要危机。本文从工作满意度及组织公平性视角出发,揭示新生代员工离职倾向的产生与满意度和公平感之间的关系,为企业留住新生代人才提出具有可行性的建议。关键词:新生代员工；工作满意度；组织公平；离职倾向TheStudyontheTurnoverTrendoftheNewGeneration——BasedonJobSatisfactionandOrganizationalFairnessAbstract:Inrecentyears,theproblemofthedepartureofnewgenerationemployeeshasbecomeincreasinglysevere.Thisphenomenonhasreceivedmoreandmoreattention.Theturnoverrateofnewgenerationemployeesarereallyhigh,whichincreasesthecostanddifficultyofhumanresourcemanagement.Thenewgenerationofemployeesisthemainsourceandimportantpillarofhumanresourceso...
