以上海绿潮环保科技有限公司市场营销策略问题研究分析 市场营销专业VIP免费

以上海绿潮环保科技有限公司市场营销策略问题研究摘要由于各种因素的影响，员工不能有效地将培训的知识和技能转化为实际工作，造成培训投入产出严重失衡。本文就市场营销中的员工培训方向，在培训成果转化理论研究的基础上，通过对上海绿潮环保科技有限公司培训的现状进行了分析，总结出公司员工培训成果转化由观念、执行、环境因素制约，对此提出企业员工培训成果转化的有效措施：提高认识，更新观念、培训的设计和执行是关键、构建完善的环境支持机制等。希望对其他企业提高培训成果转化也具有一定的借鉴基础。关键词：员工培训；培训成果转化；制约因素；策略AbstractBecauseoftheinfluenceofvariousfactors,thestaffcannoteffectivelytransformtheknowledgeandskillsoftrainingintopracticalwork,resultinginaseriousimbalanceinthetraininginput-output.Thetransformationinthetrainingresultsonthebasisoftheoreticalresearch,throughanalyzingthepresentsituationofgreentidesinShanghaienvironmentalprotectionscienceandtechnologylimitedcompanytrainingareanalyzed,summedupthecompanystafftrainingachievementisrestrictedbyconcept,implementation,environmentalfactors,putsforwardtheeffectivemeasuresofenterprisestafftrainingachievementtransformation:raisingawareness,thedesignandimplementationofnewideas,trainingthekeyis,buildenvironmentsupportmechanismetc..Hopethatotherenterprisestoimprovethetransformationoftrainingresultsalsohaveacertainreferencebasis.Keywords:employeetraining;marketing;constraints;strategies目录一、引言............................................................4二、相关理论概述....................................................4（一）培训转化的定义............................................4（二）培训成果转化的涵义........................................5（二）培训成果转化理论概述......................................51.同因素理论.................................................52.激励推广理论...............................................53.认知转换理论...............................................5三、企业员工培训成果转化的现状及制约因素............................5（一）上海绿潮环保科技有限公司简介..............................5（二）上海绿潮环保科技有限公司培训的现状........................61.培训的主要内容.............................................62.培训的操作流程.............................................63.培训的员工满意度状况.......................................6（三）上海绿潮环保科技有限公司员工培训成果转化制约因素..........71.观念因素...................................................72.执行因素...................................................73.环境因素...................................................8四、提升企业员工培训成果转化的有效措施..............................8（一）提高认识，更新观念........................................8（二）培训的设计和执行是关键....................................8（三）构建完善的环境支持机制....................................91.获得受训者的上级的支持.....................................92.得到受训者的配合...........................................93.获得受训者的同事的支持....................................104.建立全方位的激励机制......................................10五、结论...........................................................11参考文献...........................................................12一、引言随着世界多极化的深入和技术的飞速发展，知识经济蓬勃发展，市场竞争日趋激烈。现代企业的内外部经营环境也在发生着日新月异的变化。现代企业的竞争体现在人力资源的竞争...