“三违”数控系统在安全生产中的开发与应用作者：崔海利作者单位：肥矿集团梁宝寺公司安监处摘要：按违章性质将违章类型分类编号，对员工实行数字工号，编制出一套识别违章编号和员工数字工号的程序，实现各级考核管理，省时省力，方便快捷。关键词：三违数控三级数控考核梁宝寺公司结合公司实际，以现代化科技互联网为基础，创新安全信息管理体系，将煤矿“三违”实行数字化管理，开发研究出单纯以输入编号和数字的“三违数控系统”，轻松实现区队、班组、员工三级安全评价考核，标志着“三违”管理由手工向自动化的转变。1三违数控系统的编号与录入1.1分类与编号1.1.1三违的分类及界定编号煤矿“三违”包括违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律三种类型，梁宝寺公司将这三种违章按专业细分为21种类型，将每个类型都开头字母结合数字进行编号，如下：LD:劳动纪律；TY1：一般违章通用部分；CM1：一般违章采煤专业；JJ1:一般违章掘进专业；JD1：一般违章机电专业；TF1：一般违章通防专业；DF1：一般违章地测防治水专业。TY2：严重违章通用部分；CM2：严重违章采煤部分JJ2：严重违章掘进部分JD2：严重违章机电部分TF2：严重违章通防专业DF2：严重违章地测防治水专业QT2：严重违章其他方面TY3：违章指挥通用部分CM3：违章指挥采煤专业JJ3：违章指挥掘进专业JD3：违章指挥机电专业TF3：违章指挥通防专业DF3：违章指挥地测防治水专业QT3：违章指挥其他方面每个类型下各类常见违章界定条款也分别用数字编号，即：LD-1、LD-2……，TY1-1、TY1-2……，CM1-1、CM1-2……，TY3-1、TY3-2……，CM3-1、CM3-2……等等，梁宝寺公司将常见的违章界定条款共定义803条。每条违章界定条款都对应数字罚款100元---2000元。如：违章编号违章内容罚款金额违章级别专业TY1-3不执行现场交接班制度100一般违章通用部分1.1.2员工姓名编号和编班将全矿各单位员工按单位和入矿时间进行数字编号称为“工号”，每个人名对应一个工号，工号是唯一的，避免了重名混淆和写错名的情况。单位员工编班：将各单位员工按采掘头面辅助班组编班，定为一班、二班、三班……。如：单位姓名工号班组手机号码采一王国刚000273一班150927042991.2三违的录入：将各违章编号、违章者单位、姓名、工号、手机号码、班组等信息置入基础配置系统，操作员在录入信息时只需将违章者工号，违章类型编号和汇报人工号录入，点击添加按钮，点击保存，即完成一条违章的录入。值得一提的是，梁宝寺公司开发的这套三违数控系统，加入了短信息的配置功能，操作员在保存所录入的违章时，违章者会同时收到系统发给他的本次违章信息，解决了电话通知的繁琐和不便，实现了电脑与手机的链接，这不得不说是煤矿三违管理上的一大飞跃。日常的三违统计分两部分，科室人员三违和区队内部三违。科室人员反三违由安监处统计员录入。区队内部班组长以上人员所反三违由各区队办事员录入。两种三违统计考核均同步进行，同一系统，不同的数据库和界面，均能实现短信息的发送。对每条所录入的三违，三违数控系统将自动存储和汇总完成个人、班组、区队各种考核，简单而便捷。2三违的考核梁宝寺公司三违管理考核分三个部分，个人考核、班组考核、区队考核。这三种考核紧密结合，自动实现。2.1个人考核个人考核分为两部分，违章罚款考核和积分比率考核。违章罚款考核：三违录入后，违章者相对应的违章罚款金额会自动到达人力资源部系统，人力资源部会在月底一次性从其工资中扣除。积分考核：个人积分考核：违一次章积多少分，违章积分会一次次的累积半年为一周期。参与帮教学习会相应加分，半年内积分达到一定数目，区队、安监处等部门会采取措施，对其重点监护，作为不诚信履职人员，特别严重的解除劳动合同。员工安全评价积分：M=三违扣分-帮教加分。半年内杜绝三违人员，为安全“诚信履职员工”并给予奖励。员工评价积分将作为班组长选拔任命的参考依据。如：2011-10-26--2011-11-08个人三违考核表单位姓名积分考核级别罚款金额安装队曹恒金1200掘二区刘中华2200掘三区李松2200掘一区梁红波1200巷修工区罗建军3200巷修工区苑进奎1100综采二区宋连友11002.2班组积分比...
