安全生产暂行办法VIP专享VIP免费

合肥丰乐种业股份有限公司文件丰种〔2009〕60号关于印发《合肥丰乐种业股份有限公司安全生产考核暂行办法》的通知公司各部门、子公司：经党政联席会研究决定，现将《合肥丰乐种业股份有限公司安全生产考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。二〇〇九年九月七日合肥丰乐种业股份有限公司安全生产考核暂行办法根据合肥市国有资产监督管理委员会下达的安全生产控制考核指标及与子分公司签订的《安全生产目标管理责任书》，确保公司生产安全，完成安全生产工作目标，特制定本办法。一、考核范围本办法考核范围为公司所属生产型企业和部门、子分公司详见丰种[2009]57号文件所列安全生产监管单位。二、考核原则（一）树立科学发展观和“以人为本”的理念，坚持“安全第一，预防为主”的方针，以制度建设、措施保障和建立健全安全防范体系为重点，强化第一责任人的安全责任。（二）坚持控制目标与管理目标相结合，日常管理与年度考核相结合，建立和完善目标监管、检查和考核制度，使安全生产目标管理考核科学、合理、规范。（三）控制目标考核以事故统计和事故调查处理资料为依据，管理目标以年度考核和日常管理为依据。三、考核办法（一）公司与部门、子分公司签订《安全生产目标管理责任书》，明确安全生产职责和控制指标。（二）考核实行打分制，满分为100分，考核项目共分七大项，每大项内扣分至该大项目标准分扣完为止。得分90分以上为优秀，75-89分为合格，75分以下为不合格。评分细则见附表。（三）对安全生产年度考核结果实行定额奖惩并与各部门子分公司负责人绩效挂钩。（四）年终评分为优秀的一类企业负责人年终绩效增加2万，二类企业负责人年终绩效增加1万；年终评分为合格的不奖不惩；年终评分不合格的一类企业负责人扣减年终绩效2万，二类企业负责人扣减年终绩效1万；年终评分60分以下的企业负责人扣减的具体幅度由公司安全生产领导小组研究决定。企业班子成员奖惩按绩效系数确定。（五）年度内发生较大及较大以上的生产安全事故或责任事故死亡人数超过《安全生产目标管理责任书》中规定的指标，一票否决，扣除企业负责人全年绩效。（六）半年内连续发生生产安全事故，除依据有关规定对责任单位和责任人的处理外，对所属单位和子分公司予以通报批评。（七）对未按照公司有关规定足额提取安全生产费用的单位，公司从单位负责人绩效工资中予以扣减。（八）年度生产安全责任事故超过年度安全生产目标管理责任书规定的指标或安全生产年度考核为不合格的，取消其参加该年度的评优、评先活动资格。（九）公司对年度安全生产相对指标达到国内同行业先进水平的单位予以表彰。对认真贯彻执行本办法，安全生产工作成绩突出的个人和集体予以表彰奖励。（十）目标考核采用季度自查、随即抽查、年终考评相结合的办法。1、季度自查。被考核单位每季度组织自查，查找并解决本单位安全生产工作中存在的问题。2、半年抽查。公司安全委员会办公室组织年中抽查，通报抽查情况。3、年终考评。在被考核单位对照考核细则进行自查自评的基础上，安全生产委员会组织年终考评。四、组织实施本办法由公司安全生产领导小组办公室负责解释并组织实施。五、考核期限以年度为考核期限，即每年1月1日零时至12月31日24时。附件：合肥丰乐种业股份有限公司安全生产年度考核评分细则合肥丰乐种业股份有限公司安全生产年度考核评分细则项目考核内容标准分计分办法得分一、安全生产控制指标完成情况（30分）生产安全事故死亡人数控制在公司下达的指标以内；杜绝较大及较大以上事故，控制一般事故20分责任事故死亡人数、重伤频率、经济损失三项控制指标任意一项超过《安全生产工作目标责任书》之规定，扣30分；发生重伤或经济损失30万元以上一般事故，每起扣10分。因安全事故而造成较大社会不良影响10分一次扣5分二、安全生产工作部署和落实情况（10分）及时落实国家、省、市以及国资委和行业管理部门的安全生产会议及文件精神5分10天以内未按要求贯彻落实，发现一次扣1分坚持安全生产例会制度，至少每季度召开一次安全生产专题会议3分全年不得少于4次，少一次扣1分把安全生产作为部门、个人考核的重要内容，实现...