安全生产标准化评分细则职责分配VIP免费

上海有限公司创建安全生产标准化企业评分细则职责分配表一级要素二级要素基本规范要求企业达标标准标准分值评分方式要点提示（这是其它企业所照的，仅参考）责任部门一、目标企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。41.无该项制度的，不得分；2.未以文件形式发布生效的，不得分；3.安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣2分；4.未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣2分。原制度要重新检视修改。按评分方式逐条对应落实。人事部按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的总体和年度安全生产目标。61.无总体和年度安全生产目标的，不得分；2.未以文件印发的，不得分；3.安全生产目标内容不完善（如目标中只有伤亡指标的）的，扣3分；4.目标不合理或不明确，每处扣1分。结合公司现有的目标指标。按评分方式逐条对应落实。人事部按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。41.无年度安全生产目标分解的，不得分；2.无实施计划或考核办法的，不得分；实施计划无针对性的，扣2分；3.缺一个基层单位和职能部门的目标实施计划或考核办法的，扣2分。结合总体和年度安全生产目标。重新按评分方式逐条检视。人事部按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。31.无安全目标实施情况检查或监测记录的，不得分；2.检查和监测不符合制度规定的，扣2分；对安全目标实施情况可用目标责任考核、内审、管理评审等按半年度汇总列表出来显示。人事部一级要素二级要素基本规范要求企业达标标准标准分值评分方式要点提示（这是其它企业所照的，仅参考）责任部门3.检查和监测资料不齐全的，扣1分。定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。31.未定期进行效果评估和考核的（含无评估报告），不得分；2.未根据评估结果及时调整实施计划的，不得分；3.调整后的目标与指标以及实施计划未以文件形式印发的，扣2分；4.记录资料保存不齐全的，扣1分。对安全目标实施情况可用目标责任考核、内审、管理评审等按半年度汇总列表出来显示。人事部小计20得分小计二、组织机构和职责2.1组织机构企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。21.无该项制度的，不得分；2.未以文件形式发布生效的，不得分；3.与国家、地方等有关规定不符的，扣1分。重新拟文稿发人事部按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。31.未设置或配备的，不得分；2.未以文件形式进行设置或任命的，不得分；3.配备的人员不符合规定的，每人扣2分；4.本小项不得分时，追加扣除6分。1、用安全组织结构图来反映；2、所有设置、配备名单要与文件统一；3、安全上岗证书齐全。人事部根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。21.未设立的，不得分；2.未以文件形式任命的，扣1分；3.成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的，扣1分。已完成人事部一级要素二级要素基本规范要求企业达标标准标准分值评分方式要点提示（这是其它企业所照的，仅参考）责任部门安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。31.未定期召开安全专题会的，不得分；2.未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的，不得分；3.无会议记录的，扣2分；4.有未完成项且无整改措施的，每一项扣1分。应该问题不大，但我们安委会安全专题会，还是再按评分方式逐条检视一遍。人事部2.2职责企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。主要负责人全面负责安全生产工作，并履行下列主要职责：...