安全生产奖惩办法之工安事件﹑工伤事故处理(7)VIP免费

1.目的有效预防工业安全故事(事件)及工伤事故的发生﹐减少人员伤害及公司财产损失。2.适用范围2.1本办法适用于有限公司的所有部门及员工。2.2安全事故(工安事件)2.3工伤事故。2.4意外伤害造成的工伤。3.参考数据3.1<<中华人民共和国安全生产法>>3.2<<广东省安全生产条例>>3.3<<广东省重大安全事故行政责任追究规定>>3.4<<员工奖惩办法>>4.定义4.1事故报告4.1.1事故报告参照<<事故通报与调查管理程序>>(EHS-2-24)执行4.1.2凡到医院治疗的伤者﹐无论门诊或住院治疗﹐伤者主管或主管委托他人在24小时之内携伤者身份证原件到社会保险基金办公室作工伤登记﹔购买商业保险的﹐于24小时之内上报行政处4.2伤情探望4.2.1各级主管有责任对住院者伤情作深入了解﹐及时与院方﹑工安课沟通情况。5.作业内容5.1领班(组长)﹑课长级(或代课长)至中心级各阶主管对本部门安全负责﹐对工业安全事故和工伤事故承担行政责任。5.2事故或工伤当事人有过失者应承担相应的行政责任。5.3员工于公司外部发生无过错之交通事故或其它意外伤害造成工伤﹐员工本人及部门主管不承担行政责任。5.4行政处分5.4.1行政处分的对象为安全﹑工伤事故的当事人﹐其领班﹑组长﹐主管课长(或代课长)﹐部门副理或经理﹐中心主管。5.4.2因人为因素造成的工安﹑工伤事故都给予连带处分。DateRev.ChangesApprovedby2004/2/2ANewRelease2004/8/3B对5.7做全面修改﹔2005/3/16C增加5.7.2.35.7.45.7.5﹑﹑修改5.7.1.2﹑5.7.2.25.7.3.15.7.3.25.7.3.4﹑﹑﹑删除原5.7.3.3﹐原5.7.3.4进为5.7.3.3Preparedby:Approvedby:Authorizedby:Effectivedate:5.4.3连带处分按事发部门的组织架构由下至上分别给予相应的处分﹐连带处分方式为﹕a.当事人或肇事者受到法律处罚或辞退处罚的往上连带四级。b.当事人或肇事者受到记大过处分的往上连带三级。c.当事人或肇事者受到记小过处分的往上连带二级。d.当事人或肇事者受到记警告处分的往上连带一级。5.4.4工安﹑工伤事故处分以人员损伤为主﹐财产损失为辅﹔以工安课完成事故调查报告后﹐直接呈报总经理核准后交人力资源处执行及公告处分决定。5.5.处罚﹕5.5.1辞退﹕5.5.1.1违反公司之有关安全﹑消防及相关规定﹐造成自已﹑他人重伤或直接经济损失达5万元以上者。5.5.2记大过﹕5.5.2.1发生事故不报或隐瞒事实真相者。5.5.2.2工伤时伤者为重伤的(伤者无过错的﹐本人可免受处分﹐各阶主管不能减轻或免受处分)。5.5.2.3违章操作或无证上岗致使他人受轻伤或重伤的。5.5.3记小过﹕5.5.3.1违章操作造成安全事故未伤及人﹐且财产损失较小的。5.5.3.2未及时发现和排队安全隐患﹐造成安全事故未伤及人﹐且财产损失较小的。5.5.3.3特殊工种无证上岗致使发生安全事故或工伤事故造成人员轻微伤害的。5.5.4记警告﹕5.5.4.1工伤时伤者为轻微伤的(伤者无过错的﹐本人可免受处分﹐各阶主管不能减轻或免受处分)。5.5.4.2得知安全隐患存在﹐没有如期采取措施整改﹐且未造成事故的﹔或虽有措施但不足以消除隐患﹐溥衍了事﹑放任隐患发展的。5.5.4.3报告安全事故或工伤事故延期的。5.5.5记申诫﹕5.5.5.1不照章作业﹐致使安全隐患产生的。5.6经济处罚﹕5.6.1按事发部门的厂﹑部或相当层级为扣款单位。5.6.2扣款方式以事发部门当月人力状况为基准,人力资源处提供人力状况交由财务按人扣除﹕a.当事人或肇事者受到法律处罚或辞退处罚﹐扣除事发部门当月绩效每人20元。b.当事人或肇事者受到记大过处分,扣除事发部门当月绩效每人15元。c.当事人或肇事者受到记小过处分,扣除事发部门当月绩效每人10元。d.当事人或肇事者受到记警告处分,扣除事发部门当月绩效每人5元。5.7奖惩﹕5.7.1评核方式5.7.1.1此评核工作由工安课依照各单位半年度之安全生产状况进行﹐评核周期为1次/半年(上半年﹕1月1日至6月末﹔下半年﹕7月1日至12月末)。5.7.1.2参与评核的单位分为支持单位和制造单位﹐以部级为评核基准单位﹐人数不足50人的部门预于合并。各BU中的支持部门列入支持单位合并后单列为参评单位﹔参评单位于工安课公告为准﹐修改亦同。工安课每年1月﹑7月各公告一次参评单位名单。5.7.2奖励方式5.7.2.1经评核出半年度无安全事件/工伤事故(厂外...