为官不为实施方案（一）为官不为，也是一种腐败，而且是很严重的腐败。占据一个重要的岗位，却不办事或少办事，不仅损害群众的利益，而且迟滞社会的进步。所以对待为官不为，也应像贪污受贿一样，予以严厉惩处。以下是资料站为您提供的为官不为整改方案，希望对你有所帮助。规划局按照《XX县区人民政府办公室关于印发深入推进“两转两提”和开展“服务质量提升年”活动集中整治为官不为“冷、硬、横、推”等问题专项方案的通知》（登政办明电[**]42号）精神，严格把握目标、步骤和要求，认真开展集中整治活动，深入查摆问题，坚持不回避、不隐藏、不打折扣，着力问题的整改落实。一是严格执行规定，加强党性修养锻炼。严格执行中央八项规定、省委20条意见和XX市委市政府20条规定等各项规定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气，强化廉洁自律意识。引导干部职工牢固树立正确的权力观和政绩观，始终以党性原则要求自己，切实打牢廉洁从政的思想基础，严以修身、严于律己、严以用权，坚决抵制不正之风，自觉接受上级领导和群众的批评监督。二是加快审批改革，提升行政审批效能。按照“精简、统一、便民、高效”的原则，坚决执行我市行政审批“两到位、两集中”工作要求，进一步整合科室职能，减少审批环节，坚决做到“一个窗口对外、一次性告知、一站式办公”，让办事群众不跑冤枉路。同时，进一步推进党务政务公开工作，充分利用规划局网站、电子屏幕、触屏查询机等平台，对规划审批流程、审批资料清单、规划审批内容等进行全面公开，使“阳光”规划贯穿工作全过程。三是创新监管举措，依法查处违法建设。进一步创新工程监管措施，建立拆违控违分析研判机制，对违法建设情况、区域、类型及相关问题，进行分析研判，提出预警建议，为落实源头治理提供依据。同时，坚持文明执法、亮证执法，严禁不第1页共7页文明执法行为发生。积极维护规划的严肃性，维护社会公平正义。四是破除惯性思维，树立开拓创新意识。进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，引导干部职工树立敢于担当、勇于负责意识，认真履行职责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾。以踏石留印、抓铁有痕的劲头，紧紧围绕中央和市委、市政府决策部署，立足我市城乡建设发展实际，准确把握大政方针、政策导向和扶持重点，以更广的视野、更宽的思路、更大的勇气想大事、谋实事、干成事，扎扎实实地推动城乡规划工作的健康发展。为官不为实施方案（二）“为官不为”是一种严重的腐败现象，突出表现为在其位不谋其政，既贻误发展，又严重损害党和政府形象。根据《XX县区纪委监察局关于在全区开展“为官不为”问题集中治理行动的实施方案》的精神要求，我局为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为”的倾向，进一步弘扬担当精神，更加奋发有为地推动我区粮食系统的振兴发展，结合我们的工作实际，制定如下实施方案。一、工作目标通过开展专项整治，切实解决当前干部队伍当中存在的上有政策、下有对策，廉而不勤、廉而不为，等待观望、庸政懒政等问题，教育引导我区粮食系统党员干部发扬敢于担当、务实拼搏、奋发进取、勤政廉政的优良品格，努力营造敢作为、有担当，能者上、庸者下的良好氛围，为实施富民强区发展战略提供有力的支持。二、整治范围局机关及各科室、所属各企业。三、整治内容1、人员管理“散”。单位纪律涣散，松松垮垮、拖拖沓沓，一盘散沙；干部迟到早退、缺岗缺位，不务正业、玩心较重，纪律松弛、办事拖拉，敷衍塞责、消极懈怠。2、工作推动“慢”。工作拖延应付，马马虎虎；对组织和第2页共7页领导交办的工作任务指一指、拜一拜，能拖则拖、能推则推；重点工作推进慢，解决办法不多、工作效率低下。3、精神状态“差”。工作心不在焉，上班不在状态；对上级文件、政策法规、业务知识疏于学习，工作能力停滞不前；工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬；精神萎靡不振，混日子、熬资历、摆架子。4、推诿扯皮“耗”。大事小办、急事缓办；对职责范围以外的事不闻不问，对职责范围内的事能推则推；遇矛盾就绕、见问题就躲；习惯等一等、看一看。5、碌碌无...
