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)商业银行人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级行长职系管理职系直接下级人力资源部副经理、招聘培训管理岗、薪酬考核管理岗、工会群团干事岗、党务纪检监察岗工资等级所辖人员岗位分析日期本职：负责商行的人力资源规划、人事管理、薪酬福利、工作分析、招聘培训、绩效管理等工作，保证商行人力资源供给和人力资源高效率职责与工作任务：职责一职责表述：协助行长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作时间百分比：10%工作任务根据商行发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设频次：参与商行重大人事问题的决策频次：定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为商行重大人事决策提供信息支持频次：职责二职责表述：负责商行人力资源战略的执行工作时间百分比：10%工作任务根据商行的情况，组织制订商行用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施频次：根据商行的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对商行组织结构设计提出改进方案频次：职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：30%工作任务在商行内外，寻找和发现商行需要的人才，及时向商行有关部门推荐频次：负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选频次：负责制定商行员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训频次：负责组织商行员工的考核，并对考核结果做出评价频次：负责组织商行员工的职称评定工作频次：组织商行劳动工资管理工作，编制商行年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核商行员工每月的工资频次：负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作频次：代表商行与员工签订各种劳动
