Q/CRPPJ-215.002-2012劳动合同管理办法（试行）2012-02-15發佈2012-02-15實施華潤電力（盤錦）有限公司發佈華潤電力（盤錦）有限公司企業標準Q/CRPPJ-215.002-2012目次前言...............................................................................IV1范围..................................................................................12规范性文件............................................................................13术语及定义............................................................................14职责..................................................................................15管理内容与办法........................................................................26报告与记录............................................................................87附则..................................................................................8附录A劳动合同范本.....................................................................8附录B变更劳动合同协议书...............................................................8附录C续订、终止劳动合同书.............................................................8附录D劳动合同续订协议书................................................................8附录E终止（解除）劳动合同协议书.......................................................8附录F员工离职申请表...................................................................8附录G离职移交清单.....................................................................8附录H劳动合同签收单....................................................................8附录I劳动合同签订流程.................................................................9附录J劳动合同变更流程.................................................................9附录K员工离职流程.....................................................................9IQ/CRPPJ-215.002-2012前言为了规范华润电力（盘锦）有限公司劳动合同管理，有效维护公司和员工的合法权益，特制定本管理办法。本办法的附录A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K是标准的规范性附录。本办法由华润电力（盘锦）有限公司综合部提出并归口。本办法的主要起草人：吴英本办法的审核人：陈阵本办法的审定人：张德全本办法的批准人：史青玉本办法由华润电力（盘锦）有限公司综合部负责解释。IIQ/CRPPJ-215.002-20121范围本标准适用于公司劳动合同管理。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》2术语及定义无。3职责4.1总经理职责4.1.1依法领导劳动合同管理工作，监督、检查劳动合同管理工作，履行劳动合同规定的义务。4.1.2依法或委托代理人与员工签订劳动合同（含培训协议）。4.1.3研究、决策劳动合同管理中出现的重大问题，创造和谐、稳定的劳动关系。4.1.4公司实行集体合同制时，代表公司与全体员工签订集体合同。4.2综合部职责4.2.1组织学习、宣传、贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规章，建立健全本公司劳动合同管理规章制度。4.2.2认真负责地执行本管理办法，负责劳动合同的制定、签订、续订、变更、解除、终止等日常管理及咨询工作。4.2.3建立劳动合同管理台帐，对劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等做好记录，做好劳动合同期限届满预报和报告工作。劳动合同管理办法1规范性文件1Q/CRPPJ-215.002-20124.2.4提高合同履约率，避免发生劳动争议。对合同履行过程中出现的问题及时研究，向总经理及有关领导请示报告。4.2.5参与劳动争议的调解、仲裁、诉讼等工作。4.2.6完成公司领导、上级劳动部门或地方政府劳动部门交办的工作。4.3各部门职责4.3.1配合综合部完成劳动合同签订工作。4管理内容与办法5.1劳动合同是公司员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
