寿县人力资源和社会保障局十二五发展规则5VIP免费

寿县人力资源和社会保障工作“十二五”发展规划（征求意见稿）“十二五”时期是寿县经济社会实现大发展大跨越的关键时期，做好这一时期的人力资源和社会保障工作，对于寿县的奋力崛起，社会和谐稳定具有十分重要的意思。为顺利完成这个时期人力资源和社会保障工作的各项任务按照科学发展观要求，立足寿县经济社会实际，制定寿县人力资源和社会保障工作“十二五”发展规划（规划时间2011年—2015年）。一、“十一五”期间工作回顾“十一五”期间，我局坚决贯彻落实保增长、保民生、保稳定的决策部署，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。（一）就业形势基本稳定“十一五”期间，我县全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，充分发挥促进就业的整体功效，提升就业服务能力，优化就业服务质量，努力降低城镇登记失业率抓落实、抓推进、重实效，城乡就业工作取得了显著的成绩。“十一五”期间，累计新增就业岗位1.82万个，城镇登记失业率控制在4.1%以内。新增转移农业劳动力9.8万人，常年在外务工就业人员约40万人，年均创收约20亿元。各项促进就业扶持政策得到了有效地落实，累计发放《再就业优惠证》11023本，《就业失业登记证》1700余本，托管失业人员档案15000多份，开展再就业培训近4000人，实施创业培训近1000人，发放小额担保贷款1061万元，扶持创业人员51人次，带动就业1000余人。积极搭建公共职介平台，“十一五”期间，组织全县50多家企、事业单位参加上级人社部门举办的各种类型的人才招聘洽谈会，提供就类岗位500余个；为2400多人办理了人事代理手续；推荐大中专毕业生就业1200余人。（二）社会保险覆盖面进一步扩大社会保险制度不断完善，各项社会保险覆盖范围继续扩大，养老保险和医疗保险从制度上实现了对城乡居民的全面覆盖。“十一五”期间，累计完成基本养老保险参保人数22000人，完成基金征缴额5.7亿元，确保了1.1万名企业退休人员基本养老金按时足额发放。截止目前，全县城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到3.2万人、9.4万人、1.47万人、2.15万人。养老保险待遇水平不断提高。“十一五”期间，企业退休人员基本养老金连续五年增加，在“十五”末的基础上实现了倍增。养老金社会化发放率达100%并做到了按时足额。开展了征地农民养老保险工作。失业保险基金收入大量增加，发挥了促进就业作用，年均征收失业保险金660万元，年均发放失业保险金530万元，保障了失业人员的基本生活，维护了社会的稳定。（三）和谐劳动关系新格局初步建立认真贯彻执行《劳动合同法》，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同，劳动合同签订率稳步提高，劳动关系总体上和谐协调。“十一五”期间，实施劳动用工专项检查120次，补签劳动合同5200份，督促用工单位缴纳社会保障费700多万元，补发拖欠工资200多万元，补发工资130万元。调解仲裁能力建设不断加强，人事劳动争议案件结案率逐年提高，到“十一五”期末达到95%以上。劳动监察执法机制不断完善，依法及时查处了大量重大违法案件，有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。“十一五”期间，受理投诉、举报案件173起，立案查处76起，下达限期整改指令书52起，下达清欠农民工资交办函36份，清退押金4.5万元，办理农民工工资保障金630万元，退还农民工工资保障金310万元，对全县207家用工企业单位开展了诚信及年审工作。“十一五”期间，共办理劳动监察案件111件，涉及人数4320人，追回拖欠工资1480.7万元，其中行政处罚7件，清退非法使用童工案件2件，并实施行政处罚。（四）公共人事管理进一步规范圆满完成“十一五”期间公务员及事业单位工作人员招录用和培训工作。事业单位人事制度改革取得积极进展岗位设置管理实施工作稳步推进。进一步规范了公务员津补贴，全面兑现了义务教育学校和公共卫生事业单位教职工的绩效工资。加强了年度考核和平时考核，建立了激励约束机制。认真落实培训规划，“十一五”期间，共组织各类专业技术人员继续教育培...