年终奖金发放办法模板（流通类企业）5、年终奖金管理办法5．1组织安排:执行机构：人力资源部参与部门：财务部——提供数据、兑现奖金
提供时间：次年一月15日前企管部——统计360度评分
完成时间：次年1月15日前人力资源部——计算指标的完成率
完成时间：次年1月15日前监督部门：考核委员会5．2年终奖金发放的具体办法年终奖金基数的核算：本年度销售人员平均提成年终奖金系数的核算：销售部长：4
0部长助理：1
2非业务主管：1
0(高级)0
8(主管)业务人员1
0年终奖金的核发，视员工出勤情况，计算办法如下：员工到（在）职不满一年的，年终奖金的计算办法：到（在）职天数\365天*销售人员平均提成数(基数)*比例如员工在年度内病假少于30天，事假少于15天，年终奖金的计算办法：实际出勤在数\应出勤天数*销售人员平均提成数(基数)*比例不计发年终奖金的条件：全年事假超过15天的员工；全年病假超过30天的员工；11月30日前离职员工；年度内受记过处分员工；业绩考核得分少于80分员工
5．22年终奖金的发放发放时间：每个财政年度结束后的一个月内
奖励人：全体人员
具体办法：销售部当年任务完成率低于80%则不发放年终奖金
综合业绩分值100=标准奖金的xx倍5．23年度业绩分值的计算办法：参照定性指标考核评分标准参考表进行打分（四）年度综合业绩分值年度综合业绩分值总分数是主要业绩指标的分值
管理人员享受职务加分部长XX分，部长助理XX分、区域经理、XX分
综合业绩分值=å(主要业务指标I完成率´权重i)×100（五）年终奖金的发放业绩分值在80分数以下，没有奖金；业绩分值在100分数的，获得平均标准奖金额；业绩分值在200分数的，获得2倍的平均标准奖金额；其它按上述三点确定的奖金支付曲线计算应得的奖金数额，当综合业绩分值80分到100之间，计算公式为：当综合业绩分值
