中国人力资源开发研究会关于举办“《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理研讨会”的邀请函尊敬的：备受关注的《劳动合同法》于今年六月十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日正式实施。作为我国第一部对劳动合同进行规范的重要法律，《劳动合同法》关系到国家经济和社会发展、关系到企业和劳动者切身利益，对规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，将发挥十分重要的作用。该法案的出台，将使企业在人力资源管理上面临新的法律要求，也会对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用新《劳动合同法》的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。为帮助各有关单位的领导和骨干能尽快理解并准确适用新《劳动合同法》，掌握立法过程中遇到的热点、难点问题及其解决途径，正确处理好员工关系，提高防范和处理各种劳动争议的实际工作能力。中国人力资源开发研究会特举办“《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理高层研讨会”。详细资料见附件！一、参加对象各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事；各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导；律师事务所受理劳动争议的律师；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士。二、研讨主要内容（一）新《劳动合同法》与企业发展（二）新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略（三）新《劳动合同法》政策运用与员工关系管理（四）新《劳动合同法》与劳动争议处理三、时间及地点2007年8月10日—8月12日北京2007年8月24日—8月26日南京2007年9月07日—9月09日乌鲁木齐四、参加办法每位参会代表须交会议费980元（资料费、会务费）。统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。请将报名表传回会务组，我们收到报名表后，于举办前七天将报到通知传真给参会代表：电话：010-629363856293662868300381传真：010-62936628咨询热线：13581959296联系人：唐树昱蒙欣五、其他事项更多信息请登陆www.hrdchina.org中国人力资源开发研究会网站查询。附件：一、日程安排二、报名表中国人力资源开发研究会2007年7月附件一：《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理高层研讨会日程安排2007年8月10日（星期五）全天报到（北京）演讲嘉宾（北京会场）8月11日全天08：30-17：00（南京会场）8月25日全天08：30-17：00（乌鲁木齐）9月8日全天根据当地时间新《劳动合同法》与企业发展1、《劳动合同法》与现行劳动政策规定的区别联系2、劳动合同法的立法思路与调整趋势3、新《劳动合同法》的主要条款及重点内容解析4、企业在新劳动合同法下的机遇与挑战5、劳动合同法必须澄清的几大问题6、劳动合同法下的企业工会的角色与定位7、企业面对劳动合同立法新变化的应对常凯中国人民大学劳动人事学院教授、劳动合同法起草小组成员郭军中华全国总工会民主管理部部长、《劳动合同法》起草人之一左祥琪著名劳动法专家、资深劳动争议仲裁员、央视《今日说法》特约嘉宾程延园中国人民大学劳动人事学院教授、博导、著名员工关系和人力资源管理专家、兼任人事部人事争议仲裁委员会委员范战江中国劳动争议处理委员会副会长、著名劳动争议处理专家新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略1、劳动合同立法对企业招聘机制、培训机制、用人机制、留人机制、裁人机制的影响2、如何降低新劳动合同法下的人力资源管理成本3、劳动合同在人力资源管理中的作用与常见风险4、劳动合同解除和终止的条件及程序，如何确定经济补偿金的数额（北京会场）8月12日全天08：30-17：00（南京会场）8月26日全天08：30-17：00（乌鲁木齐）9月9日全天根据当地时间新《劳动合同法》政策运用与员工关系管理1、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议2、企业在日常劳动关系管理中的常见问题3、解除与终止劳动关系的区别与操作方法4、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧5、开除、除名、辞退与解除劳动合同的...
