中国人力资源开发研究会关于举办“《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理研讨会”的邀请函尊敬的：备受关注的《劳动合同法》于今年六月十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日正式实施
作为我国第一部对劳动合同进行规范的重要法律，《劳动合同法》关系到国家经济和社会发展、关系到企业和劳动者切身利益，对规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，将发挥十分重要的作用
该法案的出台，将使企业在人力资源管理上面临新的法律要求，也会对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响
如何利用新《劳动合同法》的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点
为帮助各有关单位的领导和骨干能尽快理解并准确适用新《劳动合同法》，掌握立法过程中遇到的热点、难点问题及其解决途径，正确处理好员工关系，提高防范和处理各种劳动争议的实际工作能力
中国人力资源开发研究会特举办“《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理高层研讨会”
详细资料见附件
一、参加对象各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事；各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导；律师事务所受理劳动争议的律师；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士
二、研讨主要内容（一）新《劳动合同法》与企业发展（二）新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略（三）新《劳动合同法》政策运用与员工关系管理（四）新《劳动合同法》与劳动争议处理三、时间及地点2007年8月10日—8月12日北京2007年8月24日—8月26日南京2007年9月07日—9月09日乌鲁木齐四、参加办法每位参会代表须交会议费980元（资料费、会务费）
统一安排食宿
