员工考勤管理规范(XXXX)001VIP免费

员工考勤管理规范1.0目的规范公司考勤管理，保证公司各项工作的顺利进行。2.0适用范围速尔物流华东区全体员工。3.0职责各中心行政人事文员全面负责各中心员工考勤管理。各中心每星期上报一星期的考勤数据；每月五日上报上一个月员工考勤报表，同时协助监督考勤制度的的执行。4.0程序4.1出勤规则4.1.1公司采用指纹考勤系统。4.1.1.1除公司华东区总经理、副总经理外,其它管理人员上下班必须打卡。4.1.1.2公司员工每天必须有上下班打卡记录，对于没有上下班打卡记录的员工，公司将根据考勤管理规定的相关条例进行处罚。4.1.1.3针对公司员工在上下班期间未出现打卡或签到记录，且又未在行政人事部备案的，公司将根据考勤管理规定的相关条例进行处罚。4.1.1.4行政人事/财务中心上午/8：00—12：00；中餐时间12：00—12：30；下午/13：30—18：00；晚餐时间18：00—19：00；注：财务中心营业室白班员工上班时间/8：00—18：00；晚班员工上班时间/18：00—凌晨2时。4.1.1.5客服中心值班人员出勤规则为：上午/9：00—11：30；中餐时间11：30—12：00；下午/13：30—21：00；晚餐时间17：30—18：00；其他人员出勤规则上午/8：00—12：00；中餐时间11：30—12：00；下午/12：00—18：00；晚餐时间18：00—19：00；客服中心须制作《值班人员考勤表》报行政人事部备案，行政人事部据《考勤表》审核打卡情况，计算考勤。4.1.1.6IT中心白班人员：上午/8：00—12：00；中餐时间12：00—12：30；下午/13：30—18：00；4.1.1.7操作中心上海：分快递组和快运组。快递组：19：00—0：30；3：30—7：30（班车正常情况下）快运组：19：00——第二天凌晨4时（班车正常情况下）江苏：部分20：00上班，负责部分网点交货；其他晚22时上班，正常情况下统一至第二天凌晨6时下班；浙江：部分20：00上班，负责部分网点交货；其他晚22时上班，正常情况下统一至第二天凌晨6时下班；如个别中心有其他工作时间安排，请报上海中心行政人事部，按照该中心提供的上下班时间打卡。4.1.1.8星期日如有工作需要由各部门负责人安排人员值班。4.1.2在保证公司工作正常运转的前提下，原则上法定节假日放假：元旦放1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、劳动节1天、国庆节3天。需要强调的是加班人员必须正常出勤。另外，法定节假日当月计发全勤奖，且每月需从1日起正常上班（除正常节假日休息外）计发全勤奖。4.1.3法定假日加班审核程序：各中心负责人向华东区行政人事中心上报值班名单,由行政人事中心审核,华东区总经理批准后执行。经批准的值班员工享受值班津贴。4.1.4原则上法定假日期间（前后三天内）不允许调休或请假。4.2考勤制度：4.2.1迟到：上班时间5分钟后推迟到岗30分钟以内。早退：未向直接上级请假，下班时间提前离岗30分钟以内。旷工：无故不到岗，不请假不到岗，或者未获准假不到岗。4.2.2迟到早退超过30分钟（含30分钟）/次，视旷工半天，扣半天工资，另取消当月全勤奖。4.2.3月迟到早退时间在当月标准出勤工时中累积减扣，另外因故迟到早退二次以上取消当月全勤奖。4.2.4迟到早退4小时以上(含4小时)，视全天旷工。不计发当天工资，另取消当月全勤奖。4.2.5忘记打卡必须于当日下班前填写《补签卡申请单》办理补签卡手续；补签卡审批程序为：经理级以下职员由部门负责人会同行政人事中心经理签字即可；经理级以上职员由总经理批准。超过补签时限月内第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次30元，依次类推。4.2.6迟到早退未打卡，也未获批准签卡的员工，视全天旷工。不计发当天工资，另取消当月全勤奖。4.2.7旷工员工除扣除当天工资及取消当月全勤奖外，旷工一天扣三天工资，超过第三天按自动离职处理，不计发剩余工资。4.2.8行政人事中心以员工打卡以及《补签卡申请单》为依据，于次月5日公布上月员工出勤状况,并按异常记录计算出罚款、扣款金额由行政人事中心经理审核、总经理签字后交财务在当月工资中扣除。4.2.9针对在上班时间内外出办事的情况，必须先到行政人事部填写《外出事由登记表》；因特殊原因未能事先填写《外出事由登记表》的，应及时告知行政人事部，并说明原因，返回后应及时补填《...