制造部岗位说明VIP免费

岗位说明书岗位代码：ZZ-ERP-01岗位名称：ERP管理员上级主管：ERP管理科科长单位/部门：制造部岗位等级：编制日期：2010-11-15管理幅度：岗位概述协助ERP管理科主管对公司ERP系统进行统筹性管理，从系统的应用、维护到相关流程问题的梳理。需要全面了解、熟练掌握系统相关知识；维护SCM供应链平台相关信息，以及处理各单位反馈的异常；建立公司系统相关档案库，落实上级领导安排的工作。工作关系图岗位主要工作内容（职责）1.协助ERP管理科主管进行公司ERP系统的管理。2.负责处理各单位系统用户反馈的系统异常，对重大异常及时向主管上报。3.对系统操作、维护制定相应的规章制度、流程管理，同时对各单位的实际运用进行监督、处理。4.对SCM供应链平台相关人员、厂家信息进行维护，对于平台中出现的异常情况落实问题的处理。5.对系统用户进行系统知识的专项培训。6.月底对ERP系统系统中异常的数据信息进行检查，将系统异常数据进行清理。7.系统相关数据信息的分析、统计，进行问题分析。8.建立公司ERP信息档案，方便工作开展。9.针对问题组织专题会议进行分析和方案的拟定，并将决议反馈至科室主管。10.落实上级主管安排的工作。职权范围1.检查、监督各单位执行ERP管理规定情况、是否按相关流程进行操作。2.检查确认系统数据的准确性，在系统维护中是否存在差异操作。3.检查是否存在虚拟物料下达了寄存采购订单。4.检查生产订单欠发料。5.检查长期下达的采购订单是否采购收货。6.检查转移订单、销售订单异常中断。7.检查库存异常的处理情况。8.检查对采购订单“最终”的处理结果。9.检查“计划库存实物处理”中异常数据信息的情况。10.检查可能成为呆料的物料。任职资格（一）学历—相关工作经验替代表学历经验中专以下中专/高中大专本科硕士外部相关工作经验（≥X年）≥2.5≥2≥1.5≥1≥1或等同于：内部相关工作经验(≥Y年)≥2≥1.5≥1≥0.5≥0.5注：其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。（二）岗位知识掌握程度：1—了解；2—掌握完整概念；3—掌握原理能实践运用；4—精通并自如运用；5—专家项目内容掌握程度√专业知识（在学校或其他教育机构习得的知识）计算机应用123√45信息管理123√451234512345123451234512345技术知识（在工作中习得的知识）ERP系统实操能力1234√5ERP系统数据分析能力123√45ERP系统异常解决能力123√45SCM供应链平台数据维护123√45SCM供应链平台异常处理123√4512345专业计算机专业者最佳职业资格证书（三）基本能力项目描述选择√外语能力工作中不需要或很少需要使用外语来解决问题。√工作中部分内容需要通过外语才能解决，包括简单的外语会话或电话沟通、外文邮件来往、阅读简单外文资料等。工作中半数以上工作内容需通过外语才能解决，有较强的听、说、读、写能力等，沟通无障碍。工作中绝大部分工作内容需通过外语沟通才能解决，外语听、说、读、写、译能力强，沟通流畅而准确。文字运用能力很少进行公文写作，只需读懂一般公文；需要进行简单的公文写作；熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病；√文字能力强，熟悉各类文体的写作，行文流畅，文笔优美。数学能力不需要或只需简单的数学运算；需要对数据进行收集、分类、统计；√需要建立数学模型，运用数学方法分析问题。计算机水平不需要或很少使用计算机；能使用办公软件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；√需熟练使用专业软件、编写简单的计算机程序或要熟练使用办公室软件的高级功能；需要编写较复杂的计算机程序。（四）综合能力岗位要求具备的能力等级：1—弱；2—一般；3—较强；4—强；5—很强项目内容等级√沟通能力准确表达意思，根据不同对象有技巧进行交流，以促进目标的达成。123√45计划能力需要围绕目标安排所需的各项事宜，并按进度实施推进。123√45学习能力善于接受新知识，总结经验教训，吸取他人长处，注重自我提升。123√45适应能力可以根据不同的环境调整心态和工作方法，较快适应新环境。123√45协调能力能与人融洽相处，在交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。123√45应变能力岗位需要面对快速变化或突发事件，要求迅...