人力资源-C#课程设计 人事管理系统VIP免费

课程设计(论文)任务书软件学院软件工程专业一、课程设计(论文)题目蓝山人事管理系统二、课程设计(论文)工作自2010年6月28日起至2010年7月9日止。三、课程设计(论文)地点:软件学院机房四、课程设计(论文)内容要求：1．本课程设计的目的（1）使学生掌握用C#开发应用程序的基本工作原理；（2）培养学生基本掌握程序设计的基本思路和方法；（3）使学生掌握系统调试；（4）培养学生分析、解决问题的能力；（5）提高学生的科技论文写作能力；（6）学生需要独立完成一个软件或者一个软件的较大模块，要有足够的工作量，要写出软件说明书，进行演示和给出运行结果。2．课程设计的任务及要求1）基本要求：（1）独立完成课程设计的基本功能，但是可以同学之间相互借鉴；（2）做到人性化的操作流程，更加贴近用户的操作习惯，方便用户操作；（3）提出系统的设计方案；（4）对所设计系统进行调试；（5）对设计的系统进行安装部署；（6）总结课程设计的经验，归纳出设计心得和设计技巧。2）创新要求：在基本要求达到后，可进行创新设计3）课程设计论文编写要求（1）要按照书稿的规格打印誊写论文（2）论文包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、谢辞、附录等（3）论文装订按学校的统一要求完成4）答辩与评分标准：（1）完成原理分析：20分；（2）完成设计过程：40分；（3）完成调试：20分；（4）回答问题：20分。5）参考文献：（1）徐成敖、王雷.《C#专业项目实例开发》.中国水利水电出版社（2）王珊.《数据库系统概论（第四版）》.高等教育出版社（3）周忠良.《C#Builder编程起跑》.人民邮电出版社（4）郑小平.《VisualC#.Net开发实践》.人民邮电出版社（5）张青、郭亚萍.《C#编程思想与实践》.冶金工业出版社6）课程设计进度安排内容天数地点构思及收集资料2图书馆组装与调试5实验室撰写论文3图书馆、实验室学生签名：年月日课程设计(论文)评审意见（1）需求分析（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（2）总体设计（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（3）详细设计（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（4）创新设计（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（5）回答问题（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（6）格式规范性及考勤是否降等级：是（）、否（）评阅人：职称：讲师年月日蓝山人事管理系统摘要蓝山科技股份有限公司在业务不断扩张、人员规模在迅速增长，随着公司的发展，人力资源部门的压力越来越大，工作负荷越来越重，公司高层在考虑到人力资源部门和公司长远发展目标的情况下，做出了开发蓝山人事管理系统的决定。蓝山人事管理系统主要用于对公司内部员工、部门等人事信息进行管理，并提供了相关人事职能，为人事部提供了管理工具，同时让员工可以通过公司内部网络实现自我管理，提高公司整体运作效能。人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。本文介绍了人事管理系统的开发过程。论文论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的过程。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。关键词：人事管理系统、C#、数据库、web目录1、绪论.....................................................................................52、方案.....................................................................................72.1方案分析........................................................................72.2概要设计........................