员工手册简介：员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中应遵守的基本要求。本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有员工。员工报到时，会得到一本员工手册。希望您能仔细阅读该手册并保存好；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资源部。本员工手册解释权规人力资源部。本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。如有疑问，您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。目录第一章人事聘用……………………………………………3第二章工作场所制度………………………………………3第三章人事管理制度………………………………………4第四章员工薪酬制度………………………………………5第五章培训与发展…………………………………………6第六章绩效评估……………………………………………7环球使命------现代中药质量标准领头人；以中药粉针制剂为主导，同时在西药SR/CR剂型领域有一定品牌影响力的制药企业。环球理念------以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、快乐”为核心价值观的企业文化。第一章人事篇一、招聘“公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公司通过社会公开招聘获得人才。另视不同部门的需要，亦可以调动或晋升内部在职员工。二、体检1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。三、报到员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。报到时如实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件。相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。应届毕业生须提交有关报到材料。新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或其它主要证件的原件交人力资源部保管。1)因工作需要经常与公司发生借贷关系者2)公司从事财务工作的人员3)其它涉及经济及保密文档的有关人员4)市场销售人员5)新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。如不能支付押金，应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。四、个人资料的变更1.员工个人信息如有变更，须在1周之内通知人力资源部，以便及时调整待遇及其它相关事项。2.这些信息包括（但不限于）下列内容：1)本人户口地或家庭住址2)个人住址、电话、紧急联系电话3)婚姻状况及家庭关系4)新获得的学历、技能证明5)紧急情况下联系人的姓名、住址、电话6)其他相关个人信息3.此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的，公司会对此类信息采取严格的保密措施。四、劳动合同1.所有员工均须与公司签订书面劳动合同。2.劳动合同分无固定期限和有固定期限两类。3.有固定期限合同在到期前1个月双方应协商是否续签劳动合同。4.员工与公司签订劳动合同前，必须先解除与原单位的劳动合同，并提交有关的证明材料。否则引起的后果由员工个人承担。5.试用期内公司与员工都可以随时提出书面通知解除劳动合同；试用期后如公司与员工任一方提出书面通知解除劳动合同，均须提前30天提交书面通知。6.新入职员工须经过一定时间的试用期，严禁新入职员工在进行岗位技能培训时单独作业。7.曾在职员工试用期为3个月，试用1个月满后进行考核，不合格不予录用，合格者继续考核2个月。8.本科以下（含本科）应届毕业生为6个月试用期，6个月见习期。9.硕士以上应届毕业生为3个月试用期，3个月见习期。10.临时工试用期为15天。第二章工作场所制度一、着装及仪表需进入车间的员工上班时间均需按规定着装，无严格着装要求的岗位应着正式服装。需进入车间的员工均不得化妆，佩戴各种饰物，留长指甲，男士不得留长发。三、安全1.最后离开工作场所者都要保证水、电、汽、门、窗处于锁好状态。2.工作时间不准接待亲友，未经批准，不得将亲友带入工作场所。3.个人贵重物品自行保管好，公司不保证个人物品的安全，如有遗失，请立即报告行政部门。四、工作场所1.工作场所不得大声喧哗。2.生产区域严禁任何进食（喝水、喝茶、吃药除外）；办公区域不得用餐（饼干、水果、茶水、饮料...
