人力资源-9油田公司员工教育培训管理VIP免费

延长油田股份有限公司公司员工教育培训管理规定考试试题一、单项选择题（本题每小题2分，共20分）1.公司员工教育培训委员会，委员会主任由（）担任。A.董事长B.人力资源部部门负责人C.总经理D.组织部部门负责人2.公司员工教育培训委员会，副主任由（）及公司相关领导组成。A.董事长B.人力资源部部门负责人C.总经理D.组织部部门负责人3.岗位培训是公司培训工作的重点，公司年度岗位培训率要达（）%。A.25B.35C.40D.454.岗位培训是公司培训工作的重点，培训应知应会率达（）%以上。A.70B.80C.90D.955.对已批准转换岗位的员工，在转岗前应对其进行转岗培训，使其达到新岗位要求，该项培训由（）根据专业需要统一计划、统一安排。A.油田公司B.二级单位C.机关各部门D.公司或二级单位6.公司学历培训一般分为专科、本科等（）个层次。A.2B.3C.4D.57.公司每年有计划、有重点的对高层管理人员进行()天的脱产培训。A.5—7B.7-10C.10-15D.15天以上8.人力资源部组织编制公司（）期教育培训规划，各单位（各部门）应根据本单位人才队伍建设需要，结合公司中长期教育培训规划，制定本单位（）度培训计划。A.中、年B.中长、年C.长、年D.中长、年和月9.每年（）月份，公司各单位将本单位下年度培训计划报人力资源部。A.8B.9C.10D.1210.公司各单位统一按上年度员工工资总额的（）％提取培训经费，列入成本费用，月末将培训经费转入公司财务资产部，公司统一设立教育培训基金专户。A.1.5B.2C.2.5D.3二、多项选择题（本题每小题3分，共15分）1.公司《员工教育培训管理规定》所称员工教育培训是指企业按照生产经营管理和岗位需要对员工进行的（）任职资格等方面的教育培训活动。A.法律法规B.职业道德、C.专业技术D.操作技能、E.思想政治2.公司员工教育培训工作应紧密围绕公司发展战略，依据岗位特点和要求，突出（）人才的培养，创新培训理念。A.经营管理型B.专业技术型C.操作技能型D.文化艺术型E.复合技能型3、公司员工教育培训工作应整体规划、（）注重实效。A.统筹安排，B.分类实施，C.分级管理，D.灵活多样E.思路创新4.公司成立员工教育培训委员会，委员由公司所属各单位一把手以及（）企业管理部、开发部、纪检委等部门负责人组成。A.人力资源部B.组织部、C.办公室D.计划部E.财务资产部5.员工教育培训委员会办公室工作职责。（）A.贯彻执行公司员工教育培训委员会的决策和工作方案。B.负责公司教育培训政策、规定和各种制度的拟定工作。C.组织员工教育培训工作评选奖励工作。D.负责培训需求调研，培训项目汇总、审核，并批复培训计划。E.组织员工教育培训和评选奖励工作。三、填空题（本题每小题2分，共20分）1.公司教育培训委员会，办公室设在，负责执行培训委员会的和各项具体工作。2.公司是公司员工教育培训的、主管部门。3.公司应定期对经营管理人员、、操作人员进行管理能力提升、专业知识更新、提高等方面的在岗培训。4.公司员工教育培训的主要形式有岗前培训、、转岗培训、等。5.公司凡新招聘或录用到公司的员工必须接受职业道德、、操作技能等方面的培训，经考核合格后，方可上岗。6.公司对从事特种作业的员工，必须按照国家规定经相关部门培训和，取得证书方可上岗。7.公司学历培训是员工参加学历教育。8.脱产培训实行管理，一般由公司组织实施。9.公司员工教育培训工作实行，体制。10.人力资源部将各单位培训计划进行整理，提交审批。四、判断题（本题每小题1分，共10分）1.公司岗前培训是指员工上岗之前，各单位应为新员工提供有关企业文化背景、单位基本情况、操作程序和操作规范的培训。（）2.公司应定期对经营管理人员、专业技术人员、操作人员进行管理能力提升、专业知识更新、操作技能提高等方面的在岗培训。（）3.公司鼓励员工参加函授、自学、脱产等学历培训。（）4.脱产培训主要是针对高层管理人员和技术人才的一种培训形式。（）5.人力资源部将审批后的培训计划下发到各单位，各单位根据培训计划安排培训。（）6.对未按规定程序申报的培训项目不予安排，因特殊原因需临时安排的培训，可单独提出申请。（）7.各单位应将员工教育培训列入长期发展规划和年度及月度工作计划。（）...