稔田镇二0一一年度首席调解员考核情况总结稔田镇二0一一年度首席调解员年度工作管理考评总结为了加强对我镇首席调解员的工作管理，全面了解和掌握我镇首席调解员一年来工作情况和实绩，为贯彻落实县司法局《关于进一步健全首席调解员制度的意见》，我镇综治委人调办及司法所根据上级的工作要求和我镇制定下发的《首席调解员管理办法》的有关规定，于12月1日至12日，再度开展了首席调解员考评检查工作，对今年聘任的镇首席调解员及18个村调委会的共27名首席调解员进行了年度工作绩效考评，现将考评工作的情况汇报总结如下：一、考评工作的基本情况我镇今年的考评主要是结合对各村的人民调解工作及年度综治工作。考评主要采取听工作汇报，看个人调解记录，听村关不和村民反映，查个人调解业务，调解文书制作，参加法制宣传等方面进行，并结合当年平时考评等级进行。考核等级分为优秀、合格、基本合格三个档次，进行综合考评。经考评后，我镇27位首席调解员中有7名为优秀，占25.7%；有15名为合格，占55.3%；有2名为基本合格，占19%。总体素质良好，事业心强，工作认真负责，调解积极，恪守职业道德，一年来未发现首席调解员违纪违规现象。二、首席调解员工作出色，起到了维稳中坚作用根据考核考评情况，村两委和群众对我镇聘用的首席调解员和调委会反映普遍较好，认为他们在基层调解工作和矛盾纠纷排查调处中工作发挥出色，在法制宣传工作中工作积极，为维护农村和谐稳定，把牢“第一道防线”中起到了中坚作用。据统计，一年来我镇27位首席调解员共调处各类矛盾纠纷132起，占全镇162起的87.3%，指导调解57起，为村、企事业单位起草修改、审核各种文件、法律文书、合同86份，参加调解骨干培训28场次，防止可能激化的纠纷10起，为当事人挽回和避免各种经济损失30余万元。第1页共2页三、加强管理、完善制度，充分发挥首席调解员的职能作用一年来，我镇按照上级的要求，结合我镇的实际，制定了《首席调解员管理办法》，实行每月一评，季度一考，年终总评的办法，不断加强对调解员的管理和指导，组织他们参加培训，充分发挥他们的作用；另外我们还要求各村的阴暗纠纷必须要有首席调解员处理，确实无法调处时再上报司法所，有效的调动了他们的积极性。四、存在的困难和问题一年来我镇的首席调解员的工作取得了显著的成绩，但也存在不少问题和困难。一是工作发展不平衡，个别村的首席调解员的业务水平仍不够；二是对首席调解员的管理考评仍然处于面上工作，创新形式不够；三是口头调解协议多，形成规范的书面协议少；四是个别首席调解员工作兼职多，事务忙，参加法制宣传少；五是工作经费很难落实，不能与其他部门“六大员”一样享受补贴经费，影响了工作积极性等等。这些问题和困难有待在今后的工作中加以克服和上级领导的重视，并逐步加以解决。稔田镇司法所二0一一年十二月十五日第2页共2页
