水务局党组党风廉政建设五项清单VIP免费

水务局党组XX年党风廉政建设“五项清单”一、主体责任清单（一）加强组织领导1、坚决贯彻中央、中纪委、省委、省纪委、市委、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，认真抓好“两个责任”落实，系统谋划落实党风廉政建设与反腐败工作。结合实际制定局系统年度党风廉政建设工作要点和任务分工，确定目标任务和工作举措。2、每年专题研究党风廉政建设工作不少于两次，解决党风廉政建设工作中存在的突出问题。每季度听取局党风廉政建设和反腐败领导小组责任办联席会议情况，研究部署全局系统党风廉政建设和反腐败工作。（二）明确责任分工3、成立党风廉政建设领导小组，领导小组由一把手任组长，班子成员任成员，组织召开党风廉政建设责任制领导小组工作会议，研究落实党风廉政建设责任制工作，并督促机关各处室和局属各单位认真履行职责。4、通过对工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。局党组主要负责人与机关各处室、局属各单位分别签订党风廉政建设责任书。5、组织和动员党员干部积极参与党风廉政建设工作，并向社会服务对象、作风建设监督员代表开展反腐倡廉民意调查，了解掌握群众对党风廉政建设的满意度。6、每年1月底前以书面形式向市委和市纪委报告履行主体责任的情况。（三）加强干部队伍建设7、规范干部选拔任用。始终坚持党管干部原则，坚持好干部标准，坚持科学精准选任用人，按规范做好干部选拔任用工作。落实“凡提四必”，即个人事项报告凡提必核、干部档案凡提必审、纪检监察机关意见凡提必听、信访举报凡提必查，防止“带病提拔”、“带病上岗”。加强对领导班子的综合分析研判，选优配强班子，优化班子结构，增强整体功能。依据批复的局属事业单位“三定”方案，规范局属事业单位科级干部选拨任用，严把程序关、职数关，科级干部任用实行报批、备案。第1页共11页8、开展干部交流和考核。紧密结合水务事业发展需要，开展局系统干部轮岗交流，实施局机关处室之间、单位之间、处室与单位之间干部交流，推进局属单位科室之间干部交流。在充分征求意见的基础上，修订完善印发20XX年度局机关处室、局属单位、公务员考核实施方案，力求考核更加科学公平，并做好年度考核的组织工作。9、强化干部管理监督。落实从严管理干部的相关要求，组织开展干部提醒谈话等，了解掌握干部思想动态。按要求开展年度领导干部报告个人有关事项工作，并做好抽查核实。对新提拔的处级干部，做好个人有关事项报告的核查和档案审查工作。10、认真组织开展“一报告两评议”工作，对民主评议满意度明显偏低和干部群众反映强烈的，督促限期整改。按规定做好局属单位党政主要领导离任“三责联审”。（四）加强和改进作风建设11、深入抓好中央八项规定精神、省委十项规定和市委、市政府“十七个一律”、“十一个一律”的落实，定期对有关情况进行督查。12、扎实开展上级党委政府的重大决策、目标任务贯彻落实情况的督促检查，加强对领导批示件、重大项目、重要民生实事办理推进情况的跟踪督查。13、进一步抓好政风行风建设，定期分析信访、审计、干部考核、监督检查、民意调查等方面的情况，梳理有关作风方面的突出问题，针对薄弱环节，采取有力措施，切实加以解决。14、建立健全作风建设常态化、长效化机制，采取专项治理、集中检查等形式，加大责任制考核力度，对机关作风进行全面整治。（五）从源头上防治腐败15、健全反腐败工作机制，继续深化纪律审查工作，完善处置协调机制，落实考核评价制度。结合水务工作，积极制定惩治和预防腐败体系年度重点目标责任分解方案，并抓好督办落实。定期开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。16、健全权力运行制约监督体系，全面推行权力清单制度，第2页共11页研究重点领域廉政风险防控措施，完善水务行政审批、规划计划、项目建设和资金审计等制度，进一步规范自由裁量权。17、深入推进党务公开、政务公开和办事公开制度。加强对水务建设市场全过程的监督检查，推进水务工程建设的全过程公开，充分发挥受益群众在项目建设过程中的参与和监管作用，提高工作透明度和公正性。（六）积极领导和支持查办案件18...