人力资源部工作手册编制：梁红钰时间2013年9月目录第一章人力资源管理概述第一节人力资源管理的基本要素..............................................................................................5-7一、人力资源管理的一个核心…………………………………………………………5二、人力资源管理的两大基石…………………………………………………………5三、人力资源管理的四大机制…………………………………………………………6四、人力资源管理的五大环节…………………………………………………………7五、人力资源管理的六大支柱…………………………………………………………7第二节人力资源管理的基本职能...............................................................................................7-9一、人力资源管理的五大基本职能……………………………………………………7二、人力资源管理的十大职能模块……………………………………………………8三、人力资源管理的根本目的…………………………………………………………9四、人力资源管理的最高境界…………………………………………………………9第二章人力资源部门概述第一节部门职责与职能…………………………………………………………………………9-10一、部门职责……………………………………………………………………………9二、部门职能……………………………………………………………………………10三、部门执行权力………………………………………………………………………10第二节部门管理理念……………………………………………………………………………11-12一、人力资源管理理念…………………………………………………………………11二、部门使命……………………………………………………………………………11三、部门建设目标………………………………………………………………………11四、部门建设原则………………………………………………………………………12五、部门价值观…………………………………………………………………………12第三节部门规划…………………………………………………………………………………13-17一、岗位设置及人员配置………………………………………………………………13二、人员晋升规划…………………………………………………………….………...14-15三、人员的基本管理…………………………………………………………….……...16-17第四节部门岗位说明…………………………………………………………….……………...17-23一、人力资源经理……………………………………………………….……………...17-18二、经理助理……………………………………………………….…………………...19三、招聘培训专员……………………………………………………….……………...20四、薪酬绩效专员……………………………………………………….……………...21-22五、日常人事专员……………………………………………………….……………...22-23第三章人力资源工作人力资源工作索引......................................................................................................24-26第四章工作流程与工作标准第一节招聘管理…………………………………………………………………………………26-31一、人员配置……………………………………………………………………………26二、人员招聘与录用………………………………………………………………………27-28三、流程设置………………………………………………………………………………29-31第二节培训管理…………………………………………………………………………………..32-34一、培训的目标………………………………………………………………………………32二、各部门的培训职责………………………………………………………………………32三、培训内容…………………………………………………………………………………32四、培训方式....................................................
