财政局人才工作总结财政局人才工作总结一、我局人才队伍基本情况：我局人才队伍的基本情况。全局（含下属单位）现有干部职工235人，其中在职人员233人。全局具有研究生以上学历的5人，本科学历108人，大专学历99人，其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职称的有80人，高级职称有8人，持有会计资格证上岗人员达到100%。全局有中共党员124人。二、主要做法（一）抓组织领导，努力营造人才工作氛围我们从抓宣传和培训入手，进一步树立“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。一是加强组织领导。历年来我局高度重视，始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，抓住了人才工作的重点，理清了思路。机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、工会、团支部、妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定《XX市财政局年度干部教育培训计划》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室、人事处等部门统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。（二）抓制度建设，建立健全人才工作机制第1页共9页篇二：财政局人才工作总结财政局人才工作总结-总结一、我局人才队伍基本：我局人才队伍的基本情况：全局（含下属）现有干部职工235人，其中人员233人，。全局具有以上学历的5人，本科学历108人，大专学历99人，其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得、税收、法律、、计算机等中级职称的有80人，高级职称有8人，持有会计证上岗人员达到100%。全局有中共124人。二、主要做法（一）抓组织，努力营造人才氛围我们从抓宣传和入手，进一步树立amp;ldquo;一把手抓第一资源amp;rdquo;的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造amp;ldquo;尊重、尊重知识、尊重人才、尊重创造amp;rdquo;的良好氛围。一是加强组织领导。历年来我局高度重视，始终把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，抓住了人才工作的重点，理清了思。机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、、团支部、妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训。根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定《XX市财政局干部教育培训计划》，对教育培训的内容、人及做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、、学习等日常制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与工作同安排、同下达、同检查、同，由、人事处等部门统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。（二）抓制度建设，建立健全人才工作机制一是加强学习制度体系建设。结合财政工作实际，我局成立了四个理论学习小组，完善了《中心学习小组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管第2页共9页理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。二是建立健全奖惩激励机制。制定了《关于鼓励和参加资格的暂行规定》，对取得职称考试、学历教育的干部职工...
