党风廉政纪检监察考核工作汇报按照县组织纪检监察工作考核统一安排，第二工作组于1月16日1月22日通过召开会议述职述廉、民主测评、查阅有关文件、会议记录、档案等资料，与部分领导班子成员、中层干部个别谈话的形式对城关镇、锦屏镇、香鹿山镇、县地税局、财政局、法院等16个乡镇县直单位的纪检监察工作、党风廉政建设工作进行考核验收，现将有关情况汇报如下：一、加强党风廉政建设，构建预防腐败源头治理廉政风险防控机制建设。1、营造廉政文化氛围各单位各部门把加强党风廉政教育贯穿到队伍建设的始终，一是组织领导干部定期学习上级廉政工作会议精神，引导班子成员自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到立党为公、勤政为民。二是用廉政墙、廉政版面、廉政文艺等活动使廉政文化进机关、进社区，时时提醒党员干部廉洁从政，如法院在办公区域内悬挂反腐倡廉为内容的书法作品、标语等，办公室摆放廉政警言警句，时刻提醒干警树立反腐倡廉意识；三是开展走出去请进来廉政警示教育活动。如城关镇利用党风廉政建设、预防职务犯罪警示教育基地和镇、村党员干部远程教育接收站点，积极组织广大党员干部进行廉政教育。其中组织镇村党员干部收看远程教育、观看先进人物事迹、听传统报告120余人次，参观警示教育基地4次175余人；财政局邀请县检察院反贪污局聂文红局长为全县财政干部职工做了专题讲座；地税局认真开展廉政教育月活动，组织机关人员到省市廉政教育基地召伯听政处参观学习；邀请XX县区知名学者乔文博先生讲授明理励志、感悟人生专题讲座；开展了以案明纪，廉洁履职大讨论活动；开办了＂廉政警示教育夜校＂，以众多反面典型和案例为教材，使广大干部职工警钟长鸣，时时警醒。2、设立廉政风险点防控，发挥党员领导干部表率作用认真开展廉政风险防控机制建设工作，将廉政风险防控同第1页共6页业务工作、执法、行政管理工作紧密结合，全面梳理岗位职权，深入开展风险排查，分类确定风险等级，并有针对性地制定切实有效的防控措施，固化规章制度，积极化解风险，做到廉政风险关口前移，有效防控风险的发生，廉政风险防控机制建设取得初步成效。如地税局先后开展各类廉政风险教育活动6次，全面分析征、管、查、减、免、罚、人、财、物等9个风险环节，共梳理职权88项，规范工作流程61个，固化自由裁量权5个，排查廉政风险点67个，并全部建立了相应的风险防控措施，做到了风险教育全员化、清权查险规范化、制度防范系统化、预警处置常态化。民政局在开展机关党风廉政建设宣传教育活动中，要求班子成员和下属单位领导干部一定要堂堂正正做人、老老实实做事；要管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿、管住自己身边的人。领导班子身体力行，要求下属做到的，班子成员首先做到，禁止下属做的，班子成员坚决不做。形成了廉政建设领导带头，党员干部带头的良好局面。3、政务公开，民主决策，落实党风廉政建设目标责任制各单位各部门召开了党风廉政建设专题工作会议，制定了党风廉政建设责任目标，各单位一把手与下属部门负责人签订了党风廉政建设目标责任书，全体干部职工签订了廉政保证书，如财政局制定下发了《XX县区财政局反腐倡廉建设20XX年工作要点及责任分工意见》，与33个股室、站、所签订了20XX年党风廉政建设目标责任书。在日常工作中，各单位一把手认真履行第一责任人职责，对党风廉政建设和反腐倡廉工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，领导班子成员根据责任分工，认真履行一岗双责，对分管领域反腐倡廉工作负责，从而形成了一把手负总责亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作格局。严格执行集体决策制度、廉政建设制度、党务政务公开制度、民主监督制度等各项工作制度，形成用制度规范从政行为，依制度办事、靠制度管人的有效机制，推动政务公开、重大事项民主决策。如城关镇规范完善了三公开在软件上的不足，村务公开大台历公开重点工程项目进展、公开财务收支情况、计划生育、土地政策、惠农政策...
