实施员工分红费用化相关疑义问答集960508VIP专享VIP免费

實施員工分紅費用化相關疑義問答集壹、實施日期一、員工分紅費用化自何時開始實施？答：員工分紅費用化自97年1月1日起開始實施，公開發行公司應自編製97年第1季財務報告起適用。二、若員工分紅費用化於97年1月1日起實施，則97年度股東會通過分配96年度盈餘之員工分紅應否費用化？答：97年度股東會通過分配96年度盈餘之員工分紅仍得列為盈餘之分派，無須以費用入帳。97年度起各期財務報告始須估列97年度應費用化之員工紅利金額。三、非曆年制之公司應自何時開始適用員工分紅費用化之相關規範？答：會計年度開始日在中華民國九十七年一月一日（含）以後之財務報表適用。貳、會計處理及揭露一、97年1月1日實施員工分紅費用化後，有關會計處理及揭露之規範為何？96年度適用揭露之規範為何？答：（一）實施員工分紅費用化後，有關員工紅利及董監酬勞之會計處理與揭露，請依財團法人中華民國會計研究發展基金會96年3月16日（96）基秘字第0000000052號函及本會96年3月30日金管六字第09600132181號令規定辦理。（二）前開函令係會計年度開始日在中華民國九十七年一月一日（含）以後之財務報表適用；至公司編製96年度財務報告時，有關員工紅利及董監酬勞於財務報告附註揭露事項仍應依原財政部證券暨期貨管理委員會92年1月30日台財證六字第0920000457號函規定辦理。二、請提供員工紅利採以扣除員工分紅後之盈餘提列之釋例答：員工紅利採以扣除員工分紅後之盈餘提列之釋例甲公司97年度基本資料如下：1.扣除員工紅利前之稅前純益：$100,0002.所得稅（T）稅率：20%3.累積虧損:$10,0004.員工紅利（B）：依據公司章程規定，每年度稅後純益於彌補虧損後，應先提撥百分之十為法定盈餘公積後，次提10%為員工紅利B＝【（$100,000－B－T）-10,000】×90%×10%…………（1）T＝（$100,000－B）×20%…………（2）將（2）代入（1），得B＝【$100,000－B－（$100,000－B）×20%-10,000】×90%×10%＝（$100,000－B－$20,000＋0.2B-10,000）×90%×10%＝（$70,000－0.08B）×0.09＝6,300-0.072B故1.072B＝$6,300B＝$5,877…………代入（2）T＝（$100,000－$5,877）×20%＝$18,823三、上市上櫃公司計算股票紅利股數之基礎，係以股東會決議日之前一日之收盤價，並考量除權除息之影響，惟在考慮除權時，是否須考量發放員工紅利股數之影響？若是，則如何計算？答：員工分紅費用化實施後，上市上櫃公司計算股票紅利股數時，應以證券交易所之除權除息參考價之計算原則為主。證券交易所為因應員工分紅費用化之實施，業已調整現行除權除息參考價之計算原則，採不含員工紅利之方式計算除權除息參考價，公司自98年起計算發放員工紅利股數提請股東會決議時適用之。四、員工分紅費用化後，未上市、上櫃之公開發行公司計算股票紅利股數之基礎為何？答：員工分紅費用化實施後，依本會96年3月30日金管六字第09600132181號令規定，未上市、上櫃之公開發行公司計算股票紅利股數時，應以最近一期經會計師查核之財務報告淨值為計算基礎。五、企業於編製期中財務報表時，員工分紅金額應如何估列？答：企業於編製期中財務報表時得以截至當期止之稅後淨利乘上公司章程所定之成數估列員工分紅金額；惟若公司章程所定之成數係以區間表示，期中財務報表則應以最佳估計之成數估列，並應於財務報表附註揭露其估列依據，且各期估列方法應一致採用，若有不一致之情事，應於財務報表附註說明不一致之原因。六、董事會或股東會決議後之員工紅利金額與原估列金額有差異時，財務報告如何處理？答：（一）若於財務報告期後期間內，董事會決議之發放金額與原估列金額有重大變動，其金額達證券交易法施行細則第6條規定重編財務報告之標準者，應重編財務報告。（二）公司在召開股東會時，通常先承認年度財務報告案，再通過盈餘分配案，若盈餘分配案決議員工紅利之金額，與年度財務報告資產負債表日所估列金額有差異者，其差異金額應依會計估計變動處理，列為次年度損益，不影響原已承認之財務報告案。七、員工分紅費用化實施之後，有關企業採員工認股權憑證及庫藏股轉讓給員工或股東以自有持股信託孳息轉讓員工作為獎酬方式之相關會計處理為何？答...