『』公司人员素质测评方案专业：人力资源姓名：赵敏黄宏目录第一部分：测评简介一、测评背景简介……………………………（2）二、测评方案简介……………………………（2）第二部分：财务经理测评方案一、职位说明书…………………………………………（4）二、胜任素质模型………………………………………（6）三、测量指标量化………………………………………（12）四、测评方案……………………………………………（16）五、测评实施……………………………………………（17）第三部分：销售专员测评方案一、职位说明书…………………………………………（19）专业：人力资源姓名：赵敏黄宏二、胜任素质模型………………………………………（20）三、测量指标量化………………………………………（25）四、测评方案……………………………………………（28）五、测评实施……………………………………………（29）第三部分：测评系统设计………………………（30）第四部分：总结……………………………………（35）测评简介一、测评背景简介成立于一八76年，总部设在瑞典斯德哥尔摩。是世界领先的电信解决方案和服务供应商，产品组合包括移动和固定网络基础设施，以及针对运营商、企业客户和开发商的宽带和多媒体解决方案。作为2G、3G和4G移动通信技术的市场领导者，支持的网络为全球超过10亿用户提供服务。正以其创新精神、尖端技术和可持续发展的业务解决方案，努力实现“构建人类全沟通世界”的愿景。公司共有75000余名员工，分布在全球175个国家。随着中国通信产业的蓬勃发展，无论是生产供应还是技术研发，中国作为全球中枢的地位越来越凸显。2000年12月，也就是中国发布“十五”规划之际，向中国政府递交了2001-2005在中国的发展计划。其中特别提到从高科技投资、创造就业机会、增加出口以及研发和人力资源开发四个领域大幅提高在华投资。从那时起，迈出了打造“核心中国”的步伐。为了推进“核心中国”计划，现在公司需要招聘选拔财务经理一名和营销员若干。本次人员素质测评方案即为本次招聘与选拔设计。二、测评方案简介我们查阅大量书籍，运用胜任素质模型确定两个目标岗位的测评指标，运用层次分析法量化指标，给各个指标赋予不同权重。根据各个测评指标的特点，选用不同的测评工具和方法加以测试。做到了岗位和测评指标的匹配，测评工具与测评指标的匹配。通过各种测评工具的组合使用，全面测量被测人员的全面素质特征。然后根据各个指标的得分和各指标的权重计算出总分，作为选拔的依据。而且，我们提供了详细的测试活动的安排，以增加测评方案的实用性。最后，我们深入总结了我们在本次活动中所遇到的问题和收获。财务经理测评方案一、职位说明书职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务总监职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容:根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经验:◆5...
